《劳动关系与争议处理:政策与实务》首先主要介绍了劳动关系、我国的劳动用工制度和劳动合同制度,以及集体协商与集体合同制度;其次,对劳动争议作了概括性阐述,并详细介绍了我国的劳动争议处理制度;最后,对三方协商机制的理论与实践作了介绍。《劳动关系与争议处理:政策与实务》可作为高等院校劳动与社会保障、人力资源管理及相关专业劳动关系课程的教材,也可以作为从事劳动关系与争议处理的政府管理人员,企事业单位相关人员的参考书。结合劳动法的实施,《劳动关系与争议处理:政策与实务》针对改革开放以来劳动关系领域发生的变化,尤其是《中华人民共和国劳动合同法》颁布和实施后的规范用工环境、建立和谐劳资关系的要求情况,系统地阐述了我国劳动用工制度、劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、劳动争议与争议处理制度、三方协商机制等内容。从实践上,回顾和总结我国劳动关系与争议处理的改革脉络;从内容上,梳理和厘定劳动关系与争议处理的基本轮廓;从理论上,探索和研究劳动关系与争议处理的发展与改革设想。从而能引起读者对劳动关系与争议处理的进一步了解、重视、关注和探索。《劳动关系与争议处理:政策与实务》具有理论与实务相结合、政策分析与案例讲解相结合的特点,具有很强的应用指导性。