律师带您走出劳动争议的困境

第1章 劳动争议的认定
1.1 什么是劳动关系?如何界定劳动关系?
1.2 劳动关系与劳务关系有哪些区别?
1.3 劳务纠纷该如何处理?
1.4 劳动争议与普通民事纠纷有什么区别?
1.5 界定劳动争议要把握哪几个关键点?
1.6 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议范围的规定有哪些突破?
1.7 劳动争议的范围有哪些?
1.8 哪些争议不属于劳动争议?
1.9 劳动者如何证明劳动关系的存在?
1.10 劳动者退休后，与原单位发生纠纷属于劳动争议吗?
1.11 社会保险争议属于劳动争议吗?
1.12 工伤保险争议是否属于劳动争议?
1.13 非法用工引发工伤保险争议是否属于劳动争议?
1.14 用人单位违法收取保证金、抵押金和抵押物的争议是否属于劳动争议?
1.15 用人单位扣押劳动者的人事档案是否属于劳动争议?
1.16 劳动者与国家机关、事业单位、社会团体之间产生的纠纷是否属于劳动争议?
1.17 离退休人员与新的用人单位发生纠纷是否属于劳动争议?
1.18 非全日制用工是否是劳动关系?
1.19 我国劳动争议有哪些处理机构?
1.20 劳动争议的解决途径有哪些?
1.21 劳动争议和解、调解、仲裁和诉讼四者的关系是怎样的?
第2章 劳动争议中证据的搜集和保全
2.1 劳动争议案件中举证责任是如何分配的?
2.2 哪些情况下，劳动争议案件中应由用人单位举证?
2.3 什么是证据?证据有哪些特点和作用?
2.4 在劳动争议案件中证据有哪些种类?
2.5 在运用书证时应注意哪些问题?
2.6 在运用物证时应注意哪些问题?
2.7 在运用证人证言时应注意哪些问题?
2.8 当事人陈述时应注意哪些问题?
2.9 在运用鉴定结论时应注意哪些问题?
2.10 在运用勘验笔录时应注意哪些问题?
2.11 在运用视听资料时应注意哪些问题?
2.12 电子邮件可以作为证据吗?
2.13 手机短信、MSN、QQ等聊天记录可以作为劳动争议的证据吗?
2.14 收集证据的方式有哪些?
2.15 哪些证据可以申请法院帮助调取?
2.16 如何向法院申请调取证据?
2.17 什么是证据保全?
2.18 证据保全的条件是什么?
2.19 如何进行证据保全?
2.20 在劳动争议仲裁中如何向法院申请证据保全?
2.21 证据保全的方法有哪些?
第3章 劳动争议和解与调解
3.1 什么是劳动争议和解?
3.2 劳动争议和解应遵循哪些原则?
3.3 劳动争议和解协议具有哪些作用?
3.4 什么劳动争议调解?
3.5 劳动争议调解与其他调解有何异同?
3.6 劳动争议调解的原则有哪些?
3.7 哪些组织可以调解劳动争议?
3.8 企业劳动争议调解组织有哪些人员组成?
3.9 哪些情况下可以要求调解委员会的组成人员回避?
3.10 劳动争议调解组织调解劳动争议的程序有哪些?
3.11 劳动争议当事人如何申请劳动争议调解?
3.12 劳动者在书写劳动争议调解申请书时应注意哪些问题?
3.13 劳动争议调解组织如何受理调解申请?
3.14 劳动争议调解组织是如何调解劳动争议的?
3.15 劳动争议调解组织应在多长时间内出调解结果?
3.16 劳动争议调解组织调解不成该怎么办?
3.17 劳动争议调解组织的调解与仲裁和诉讼中的调解有何不同?
3.18 达成调解协议后，对方不履行该协议该如何处理?
3.19 集体合同争议案件企业劳动争议调解组织有权调解吗?
3.20 向劳动争议调解组织申请调解对仲裁时效有什么影响?
3.21 工会在调解中的地位是如何规定的?
3.22 工会如何维护职工的合法权益?
3.23 用人单位解除职工劳动合同时，工会可以代替职工申请调解、仲裁或者提起诉讼吗?
第4章 劳动争议仲裁
4.1 什么是劳动争议仲裁?
4.2 劳动争议仲裁要收费吗?
4.3 劳动争议仲裁有哪些特征?
……
第5章 劳动争议诉讼
第6章 支付令的运用与执行的申请
第7章 《劳动争议调解仲裁法》条文解析与维权点津
第8章 劳动维权常用法律文书格式及填写说明