近几年来，公务员报考持续升温，已成为高校毕业生与社会青年择业的首要选择。考生之多，竞争之激烈和白热化，有“千军万马过独木桥”之势。据人事部最新统计，2008年中央、国家机关公务员及参照公务员管理的机关139个部门招录1.3万个职位，通过审查，合格考试报考人数为80万人，职位竞争比为60：1；其中许多热门职位报考人数突破千人，最高职位比例达3600：1。与2007年50万人报考42：1的招录比例相比，有了大幅度增长。可以预见，未来的报考人数将继续攀升，竞争还将加剧，公务员考试的难度将越来越大。面试是一种能力考试，侧重考查考生的理解、分析、判断、推理及解决实际问题的能力，也是目前我国公务员录用考试测评应试者素质的有效方法，其成绩在公务员录用考试成绩中占有重要的比例。面试成绩的高低主要是考生长期积累的知识、能力、气质、发展潜力的综合反映，但也与其事先是否精心准备有关。许多参加公务员考试者面试得分不高，与其不了解面试的性质、内容、考试特点、答题技巧和基本方法有一定关系。为此，我们组织部分兄弟院校的专家，认真分析近几年国内公务员考试面试试题的特点，总结一些成功面试者经验，研究今后录用考试的测试方向，在此基础上编写了《面试指南与题解》一书，旨在使考生了解面试的特点、题型，掌握面试答题方法，扩大视野，营造实战氛围，在备考过程中起到举一反三和事半功倍的效果，提升考生面试应试水平和就业能力。本书适用于公务员面试，也可供其他面试参考。本书由五编构成：第一编应试指南，介绍面试的特点、程序、应试技巧等；第二编通用类题解，包括个人性格、兴趣、爱好、经历类，求职动机、工作态度类，组织协调、开拓进取、压力、领导决策类，人际关系类，透视现象类和串词造句、编故事、演讲类六类；第三编专业类题解，包括政治理论、法律类，组织人事、劳动类，教科文卫类，农林牧渔类，财税、金融、工商、质检、海关类，民政、交通、环保、信息类，外事、旅游类，企业管理类八类；第四编社会热点综述，包括党的十七大、奥运经济、就业问题、汶川大地震等十八类热点；第五编近年招警面试考题选析，遴选并解答了50道警察业务面试题；附录介绍常用面试法规。
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