劳动解决争议

第一篇 劳动争议的受理范围
　1.劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？
　2.事业单位与实行聘用制的工作人员在履行聘用合同过程中发生的争议是否属于劳动争议？
　3.与用人单位签订《劳务协议》的非全日制工作人员同该用人单位属劳务关系还是劳动关系？
　4.在校大学生与用工单位之间因履行《实习期协议》发生争议的，是否属劳动争议的受理范围？
　5.已过退休年龄的人员被用工单位辞退引起争议，是否属于劳动争议受理范围？
　6.丢失职工档案引起的用人单位赔偿责任纠纷是否属于劳动争议？
　7.用人单位没有按时、足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者是否可以申请劳动仲裁要求单位赔偿损失？
　8.用人单位错误记载从事特殊工种职工档案材料，导致职工无法办理提前退休手续的，用人单位是否应赔偿职工的养老损失？劳动争议仲裁委员会是否受理这类案件？
　9.人事档案保存在单位，是否能据此确立双方劳动关系？
　10.劳动者以患病为由辞职的，用人单位是否需要支付经济补偿金？
　11.违约跳槽者是否需向原单位赔偿经济损失？
　12.是否能依据当事人双方签订的《劳务协议》，认定双方之间的劳动关系？
　13.试用期内不符合录用条件，用人单位辞退是否具有合法性？
　14.用人单位可以随意扣发劳动者的工资吗？仲裁时效
第二篇 仲裁时效
　1.申请劳动仲裁时效如何计算？
　2.超过劳动仲裁时效怎么办？
　3.劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由有哪些？
　4.反诉的仲裁时效如何计算？
　5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效后的仲裁时效如何计算？
第三篇　劳动争议过程中的举证责任分配
　1.劳动争议中关于劳动者工作是否认真由谁证明？
　2.举证责任倒置情况下劳动者没有举证责任吗？
　3.劳动纠纷中辞职事实需要劳动者举证吗？
　4.社保缴费案件，是否需要劳动者举证？
　5.辞退违纪职工仲裁时用人单位要举证吗？
　6.确定劳动者工作年限，用人单位承担举证责任吗？
　7.因除名决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任吗？
　8.职业病诊断过程中，用人单位应承担怎样的举证责任？
第四篇 劳动争议过程中的调解
第五篇 仲裁之前的准备工作
第六篇 立案
第七篇 庭审技巧
第八篇 人事争议
第九篇 工会在劳动争议中的作用
第十篇 败诉案例分析
附录