第一章 面试概述
第一节 面试常识
第二节 面试的构成要素与内容形式
第三节 面试程序与要求
第四节 面试组织工作
第五节 面试发展趋势
第二章 面试试题命制
第一节 面试测试内容的确定
第二节 面试试题编制与设计
第三章 考官与面试成绩评定
第一节 面试考官
第二节 面试成绩评定
第四章 参加面试前的准备工作
第一节 自我认知与自我完善
第二节 了解和研究面试内容
第三节 面试临场准备
第四节 面试心理偏差及其克服
第五节 面试实战策略
第六节 化解面试危机的实用技巧
第五章 面试各个阶段的应对措施
第一节 面试开始阶段的应对措施
第二节 面试核心阶段的应对措施
第三节 面试收尾阶段的应对措施
第四节 结构化面试的应对措施
第五节 无领导小组讨论面试的应对措施
第六节 情景模拟面试的应对措施
第七节 答辩的应对措施
第八节 竞聘演讲应对措施
第九节 面试其他措施
第六章 心理素质测评及分类试题
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评基本内容
第三节 成人职业心理素质测评系统
第四节 心理素质能力测验及试题
第五节 心理素质人格测验及试题
第六节 心理素质兴趣测验及试题
第七章 面试试题精选及解析
第一节 党政领导干部面试常见问题及解答技巧
第二节 常见面试试题与回答要点提示
第三节 党政领导干部面试试题集
第四节 面试预测题及详解
参考文献
后记
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