2009提升版国家公务员录用考试指南：申论考试精解

第一章 申论考试中最易被忽视的四个问题
第一节 把握申论考试的程序性
第二节 明确申论考试中的“虚拟身份”
第三节 明晰申论考试中的文种要求
第四节 关注社会的热点问题
专家提示
第二章 阅读材料和概括材料的技巧方法
第一节 申论给定材料的主要特征
第二节 阅读材料时的主要问题
第三节 阅读材料的技巧和方法
第四节 考生概括材料常出现的问题
第五节 概括材料的技巧和方法
第六节 如何写作概括材料
专家提示
第三章 制订方案抓住重点和突破难点的方法、技巧
第一节 制订方案抓重点的方法
第二节 制订方案突破难点的技巧
第三节 制订方案必须注意的关键问题
第四节 考生在制订方案时存在的问题
第五节 制订方案实例优劣对比分析
专家提示
第四章 “论证中抓住重点和突破难点的方法、技巧
第一节 立意高远、新颖
第二节 拟定标题存在的主要问题
第三节 拟定标题的方法和技巧
第四节 综合思考，合理布局
第五节 谋篇布局存在的主要问题
第六节 论证应持之有据言之有理
第七节 “论证”过程中存在的主要问题
第八节 申论论证应注意的关键问题
第九节 申论论证语言常出现的问题
第十节 申论论证语言的基本要求
专家提示
第五章 国家申论真题同一试题的三种答卷及评析
第一节 2000年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第二节 2001年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第三节 2002年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第四节 2003年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第五节 2004年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第六节 2005年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第七节 2006年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第八节 2007年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第九节 2008年中央、国家机关公务员录用考试申论
真题三种答卷及评析
第十节 历年国考申论真题答题要求对照表
专家提示
第六章 地方申论真题同一试题的三种答卷及评析
第一节 某省机关公务员录用考试申论
真题（一）三种答卷及评析
第二节 某省机关公务员录用考试申论
真题（二）三种答卷及评析
第三节 某省机关公务员录用考试申论
真题（三）三种答卷及评析
第四节 某省机关公务员录用考试申论
真题（四）三种答卷及评析
第五节 某省机关公务员录用考试申论
真题（五）三种答卷及评析
第六节 某省机关公务员录用考试申论
真题（六）三种答卷及评析
第七节 某省机关公务员录用考试申论
真题（七）三种答卷及评析
第八节 某省机关公务员录用考试申论
真题（八）三种答卷及评析
第九节 某省机关公务员录用考试申论
真题（九）三种答卷及评析
第十节 某省机关公务员录用考试申论
真题（十）三种答卷及评析
第七章 申论考试中潜在分值的发掘
第一节 六种能力的展示
第二节 “三识”的体现
第三节伦理道德的显示
第四节 热点问题背后的法规、政策
专家提示
第八章 申论评分参考标准模式及其扣分因素分析
第一节 第一种评分参考标准模式
第二节 第二种评分参考标准模式
第三节 申论考试中扣分因素分析
专家提示