劳动合同纠纷

第一部分 法律问题专家解答

劳动合同的订立
001 聘书是不是劳动合同?
002 谁是订立劳动合同的当事人?
003 劳动合同应当何时订立?
004 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?
005 招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务?
006 用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押身份证?
007 没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定?
008 不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付?
009 不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任?
010 用人单位是否应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同?
011 劳动合同必须具备哪些条款?
012 劳动合同的期限有哪几种?
013 无固定期限劳动合同的种类有哪些?
014 应当签订无固定期限劳动合同，而用人单位未签订的，如何处理?
015 “临时工”可否订立无固定期限的劳动合同?
016 农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同时，用人单位是否应当与农民工签订无固定期限的劳动合同?
017 怎样签订以完成一定王作任务为期限的劳动合同?018 劳动期限是否可以随意约定?
019 劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点如何约定?
020 劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定?
021 劳动合同中劳动报酬怎样约定?
022 工资标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定吗?
023 如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假?
024 是否每次签订劳动合同都可以约定试用期?
025 哪些情形下可以不约定试用期？
026 劳动者的试用期应为多长?
027 试用期劳动者的工资如何支付?
028 劳动合同能否约定保守商业秘密事项?
029 保密合同与劳动合同有什么关系?
030 劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任?
031 什么是竞业限制?
032 哪些人员适用竞业限制条款?
033 适用竞业限制条款的时间期限是多少?
034 竞业限制是否要支付给劳动者补偿?
035 劳动者违反竞业限制条款如何承担责任?
036 在劳动合同中如何约定违约金?
037 劳动合同如何生效?
038 什么是无效劳动合同?
039 常见的无效劳动合同有哪几种?
040 如何判定劳动合同无效?
041 无效劳动合同的法律后果是什么?
042 劳动合同中约定员工在合同期内不得结婚，是否有效?
043 签订劳动合同时没有获得职业资格，但是在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同是否有效?

劳动合同的履行
044 哪些情况可以导致劳动合同的中止履行?
045 用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行?
046 劳动合同中劳动报酬如何支付?
047 用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理?
048 就餐时间到底算不算是工作时间?
049 单位可以要求职工实行不定时王作制吗?
050 什么是综合计算工时工作制?
051 什么是加班加点?
052 如果职工自愿加班，用人单位是否还需支付加班工资?
053 我国法律对带薪年休假是如何规定的?
054 因工作需要不能年休假的职工怎样补偿?
055 职工的工资具体是由哪几部分组成的?
056 劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬?
057 国家是否实行全国统一的最低工资标准?
058 如何履行劳动合同中的劳动安全卫生条款?
059 生产岗位的职工要经过哪些安全教育?
060 劳动合同中的职业病防护应如何规定?患有职业病后享有哪些待遇?
061 用人单位强令职工冒险作业违法吗?
062 什么是集体合同?
063 集体合同签订的程序是什么?
064 集体合同生效的程序是什么?
065 集体合同中的劳动条件和劳动报酬的标准如何制定?
066 当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理?

劳动合同中的特殊用工形式
067 劳务派遣适用哪些岗位?
068 以劳务派遣形式订立的劳动合同有哪些内容?
069 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有无期限要求?
070 劳务派遣中劳动报酬如何确定?
071 劳务派遣单位应承担哪些义务?
072 接受劳务派遣的单位应承担哪些义务?
073 劳务派遣中签订的劳动合同能否解除?
074 用人单位能否自我派遣劳动者?
075 什么是非全日制用工7
076 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订?
077 非全曰制用工的劳动者是否只能与一个用人单位建立劳动关系?
078 非全日制用工终止合同的程序如何?终止劳动合同是否需要支付经济补偿金?
079 非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付?
080 非全曰制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳?
081 对用人单位强迫劳动等情形如何处理?
082 对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为如何处理?
083 个人承包经营违反劳动合同法规定的如何处理?
084 招用与其他单位未解除劳动关系的劳动者应当如何处理?

劳动合同的变更、解除与终止
085 什么是劳动合同的变更?
086 劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗?
087 变更劳动合同是否可以采取口头协议的形式?
088 用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行?
089 怎样实现劳动合同的变更?
090 什么是劳动合同的解除?
091 什么是协商解除劳动合同?
092 协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿?
093 什么是劳动者辞职?它包括哪些情形?
094 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同?
095 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序如何进行?
096 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金?
097 在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
098 在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金?
099 在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同?
100 以“末位淘汰制”为由解除劳动合同是否合法?
101 试用期内解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付岗前培训费用吗?
102 劳动者被劳动教养，用人单位可以解除劳动合同吗?
103 女职工在怀孕期间有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同吗?
104 职工患有精神病如何处理?
105 用人单位是否应当订立劳动规章制度?
106 劳动规章制度必须具备的法定条件是什么?
107 用人单位订立劳动规章制度的程序是什么?
108 劳动规章制度能否变更劳动合同条款?
109 在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同?
110 企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税?
111 在哪些情况下，用人单位可以经济性裁员?
112 用人单位经济性裁员，是否需要支付经济补偿金?
113 不能适用经济性裁员的职工包括哪些?
114 经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者?
115 经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定?
116 在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同?
117 什么是劳动合同的终止?
118 劳动合同终止与劳动合同解除有何区别?
119 劳动合同的终止包括哪些情形?
120 无固定期限劳动合同如何终止?
121 在什么情况下劳动合同到期可依法不终止?
122 终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金?
123 到期终止劳动合同的时间如何确定?
124 支付经济补偿金的标准是什么?
125 在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金?
126 用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任?
127 劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任?
128 劳动合同解除时未到单位规定的发放工资时间可以要求单位发放工资吗?
129 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系?
130 终止劳动合同后，职工的待遇如何确定?

劳动合同争议解决途径
131 目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据有哪些?目前在保障农民工工资方面有哪些途径?
132 如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人?
133 劳动者可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗?
134 劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序?
135 劳动行政部门及主管部门没有履行职责，需要承担什么责任?

第二部分 实用常识
001 什么是王会?其职责是什么?
002 设立劳务派遣企业应具备什么条件?
003 劳动者依法享有的医疗期应当怎样计算?
004 用人单位应当为女职王提供哪些劳动保护?
005 我国的劳动争议处理机构有哪些?
006 劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责是怎样的?
007 什么是王伤保险?
008 什么是医疗保险?
009 什么是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度?
010 申领失业保险金的程序是怎样的?
011 什么是住房公积金?

附录：
一、常用法律法规
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
集体合同规定
(2004年1月20日)
二、实用法律图表流程
1．劳动合同书(固定期限)
2．劳动合同书(无固定期限)
3．劳动合同书(以完成一定工作任务为期限)
4．劳动合同书(劳务派遣)
5．劳动合同书(非全日制从业人员使用)
6．劳动合同法律术语速查