劳动争议调解仲裁法理解与应用

第一章《劳动争议调解仲裁法》概述（1）
　　一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨（2）
　　二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围（5）
　　三、劳动争议处理的原则（10）
　　四、劳动争议处理的程序（13）
　　五、劳动争议协商（16）
　　六、劳动争议处理的举证责任（18）
　　七、劳动者推举代表参加劳动争议的处理（21）
　　八、劳动关系三方协调机制（22）
　　九、劳动者有权举报和投诉（25）
　　十、事业单位与聘用制员工之间的劳动争议处理（27）
　　
　　第二章劳动争议调解制度（30）
　　一、调解组织的类型（30）
　　二、企业劳动争议调解委员会的组成（34）
　　三、劳动争议调解员的任职资格（36）
　　四、劳动争议调解的申请（38）
　　五、劳动争议调解的程序（39）
　　六、调解协议书的效力（41）
　　七、不履行调解协议的后果（45）
　　八、支付令的申请（47）
　　
　　第三章劳动争议仲裁制度的一般规定（50）
　　一、劳动争议仲裁委员会的设立（50）
　　二、劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责（55）
　　三、劳动争议仲裁委员会的组成与职责（57）
　　四、劳动争议仲裁员的任职条件（63）
　　五、劳动争议仲裁的管辖（67）
　　六、劳动争议仲裁的当事人（71）
　　七、劳动争议仲裁中的第三人（76）
　　八、当事人委托代理人参加仲裁活动（79）
　　九、法定代理（84）
　　十、指定代理（88）
　　十一、劳动者死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动（89）
　　十二、劳动争议仲裁公开制度（91）
　　十三、劳动争议仲裁不收费（94）
　　
　　第四章劳动争议仲裁程序（98）
　　一、劳动争议仲裁时效（98）
　　二、劳动争议仲裁时效的中断（101）
　　三、劳动争议仲裁时效的中止（104）
　　四、劳动争议仲裁申请书的内容（107）
　　五、劳动争议仲裁申请的受理与不予受理（112）
　　六、劳动争议仲裁准备工作（116）
　　七、劳动争议仲裁庭制度（119）
　　八、劳动争议仲裁庭组成情况的通知（121）
　　九、劳动争议仲裁回避制度（123）
　　十、仲裁员的法律责任（127）
　　十一、仲裁庭开庭及延期开庭（130）
　　十二、当事人不到庭或中途退庭的处理（132）
　　十三、鉴定机构的选择及鉴定人出庭（135）
　　十四、当事人的质证和辩论权（137）
　　十五、举证责任的承担（142）
　　十六、庭审笔录（147）
　　十七、劳动争议仲裁的和解（149）
　　十八、仲裁庭裁决前的先行调解（152）
　　十九、仲裁审理时限（155）
　　二十、劳动争议案件的先行裁决（158）
　　二十一、劳动争议案件的先予执行（160）
　　二十二、劳动争议仲裁裁决的作出（163）
　　二十三、仲裁裁决书的内容（165）
　　二十四、小额劳动争议案件的一裁终局（168）
　　二十五、劳动基准争议案件的一裁终局（172）
　　二十六、一裁终局案件中，劳动者的诉讼权（174）
　　二十七、一裁终局案件中，用人单位的申请撤销权（176）
　　二十八、对仲裁裁决不服的诉讼时效（180）
　　二十九、不履行调解书、裁决书可申请执行（182）
　　
　　第五章劳动争议诉讼程序与处理策略（186）
　　一、审理劳动争议应当遵循的原则（186）
　　二、劳动争议诉讼由基层法院管辖（189）
　　三、劳务派遣争议诉讼当事人的确定（190）
　　四、企业合并分立后诉讼当事人的确定（192）
　　五、劳动争议诉讼中的第三人（193）
　　六、承包企业劳动争议负责人的确定（194）
　　七、超过劳动争议仲裁申诉时效的诉讼（195）
　　八、劳动争议诉讼的举证责任（196）
　　九、劳动争议的诉讼时效（198）
　　十、劳动者在诉讼中的权利（199）
　　十一、当事人的申请上诉权（200）
　　十二、当事人的强制执行权（201）
　　
　　第六章劳动合同争议处理实务（203）
　　一、劳动关系的建立（203）
　　二、书面劳动合同的订立（205）
　　三、劳务派遣合同期限的约定（208）
　　四、采取欺诈手段订立的劳动合同无效（209）
　　五、只约定试用期无效（210）
　　六、企业单方变更劳动合同无效（212）
　　七、续签合同不能约定试用期（214）
　　八、试用期不能随意解除劳动合同（215）
　　九、企业合并或分立，原劳动合同仍然有效（217）
　　十、违反培训协议的处理（219）
　　十一、服务期内工资待遇调整（221）
　　十二、竞业限制期限（223）
　　十三、竞业限制期内的经济补偿（224）
　　十四、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同（226）
　　十五、用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约（228）
　　十六、无固定期限劳动合同的解除（229）
　　十七、违法辞退的法律风险（230）
　　十八、单位辞退违纪员工的依据（232）
　　十九、违纪被派遣劳动者的辞退（233）
　　二十、“末位淘汰制”的法律风险（235）
　　二十一、“闪电裁员”未必合法（236）
　　二十二、因工致残，合同可否终止（239）
　　二十三、女职工“三期”内，单位不能终止合同（240）
　　
　　第七章劳动标准争议处理实务（243）
　　一、严格执行劳动定额标准，不强迫劳动者加班（243）
　　二、法定节假日加班工资的确定（245）
　　三、带薪年休假的安排（247）
　　四、加班工资的计算与支付（248）
　　五、因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝（250）
　　六、用人单位和劳动者应依法参加社会保险（251）
　　七、失业保险费的缴纳基数（252）
　　八、生育保险费的承担（253）
　　九、认定工伤保险的无过失原则（255）
　　十、用人单位应提供安全生产条件保障劳动者的生命健康（256）
　　十一、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同（257）
　　十二、用人单位应当同工同酬（258）
　　十三、病假工资不属于最低工资的适用范围（260）
　　十四、用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资（262）
　　十五、用人单位提出解除合同的经济补偿（264）
　　十六、用人单位无过失性解除劳动合同的经济补偿（265）
　　十七、劳动合同终止的经济补偿金（267）
　　
　　附录（270）
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（270）
　　中华人民共和国劳动合同法（280）