新时期高校思想政治教育队伍建设实证研究

第一章高校思想政治教育与思想政治教育队伍
一、高校思想政治教育队伍概念的含义
（一）高校思想政治教育队伍的概念
（二）高校思想政治教育队伍的职能分析
二、高校思想政治教育队伍建设中存在的问题与原因分析
三、加强高校思想政治教育队伍建设的重要意义
四、高校思想政治教育队伍建设的目标与内容
（一）高校思想政治教育队伍建设的目标与要求
（二）高校思想政治教育队伍建设的内容
（三）正确处理好思想政治教育队伍建设中的主客体关系
五、高校思想政治教育队伍管理模式的历史考察与重构
（一）构建新时期思想政治教育队伍管理模式的重要意义
（二）思想政治教育队伍管理模式构建的历史考察
（三）新时期我国高校思想政治教育队伍管理模式的主要特征与重构

第二章新时期高校思想政治教育队伍建设的基本思考
一、新时期高校思想政治教育队伍建设的基本理念
（一）必须充分认识加强高校思想政治教育队伍建设的重要性和紧迫性
（二）加强调查研究是开展高校思想政治教育队伍建设的首要环节
（三）夯实基础和突出特色是高校思想政治教育队伍建设的内在要求
（四）构建长效机制是高校思想政治教育队伍建设的原则方法
二、新时期高校思想政治教育队伍建设的基本经验
（一）加强高校思想政治教育队伍建设的基本思路
（二）高校思想政治教育队伍建设的基本方法

第三章人力资源开发与高校思想政治教育队伍建设
一、高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理
（一）人力资源和高校思想政治教育人力资源的含义
（二）高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理
二、高校思想政治教育与人力资源开发整合中存在的问题
（一）从人力资源开发视角审视，高校思想政治教育中存在着局限性
（二）从思想政治教育的视角分析，高校人力资源开发中存在着突出问题
三、高校思想政治教育与人力资源开发整合的必要性
（一）高校思想政治教育与人力资源开发目标的一致性
（二）高校的人力资源开发与高校思想政治教育功能的相关性
（三）高校思想政治教育与人力资源开发整合的客观性
（四）高校思想政治教育与人力资源开发整合是培育社会主义核心价值观的时代要求
四、高校思想政治教育与人力资源开发整合的可行性
（一）党委和行政工作目标的高度一致性为整合提供了坚实基础和充分条件
（二）二者着眼点和工作目标的一致性为整合提供了可行性
五、借鉴与创新：运用人力资源开发，加强高校思想政治教育队伍建设
（一）思想政治教育工作有利于形成良好的人力资源开发文化
（二）思想政治教育工作能够保证人力资源开发的顺利实施
（三）高校思想政治教育可以引导人力资源开发的价值趋向
（四）思想政治教育是人力资源开发的重要内涵和不可或缺的手段
（五）高校思想政治教育与人力资源开发结合，能有效提高人力资源使用效益
（六）实现有机整合使高校思想政治教育队伍与人力资源开发相得益彰

第四章信息化时代与高校思想政治教育队伍建设
一、互联网络对高校思想政治教育的影响
（一）网络环境中的高校思想政治教育的变化和特征
（二）网络技术迅速发展对新时期我国思想政治教育提出了挑战
（三）网络技术迅速发展给新时期我国思想政治教育带来了机遇
二、互联网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育的重大意义
（一）网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育是适应社会发展的需要
（二）网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育是培养新型人才的必要渠道
（三）网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育是培养创新能力的重要保证
（四）网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育是培养与新时期相适应的社会文化观念的有效手段
（五）网络技术迅速发展条件下加强和改进思想政治教育是知识经济发展的内在要求
三、信息网络化对高校思想政治教育队伍建设的新要求
（一）网络技术迅速发展对思想政治教育的新要求
（二）网络技术迅速发展对思想政治教育者的要求
四、加强高校信息网络思想政治教育队伍建设
（一）树立现代思想政治教育观念，掌握网络应用技术
（二）加强社会主义价值观教育，提高思想政治教育者的辨别能力和选择能力
（三）提高思想政治教育队伍的网上开展思想工作的能力
（四）创新思想政治教育队伍工作方法

第五章心理健康教育与高校思想政治教育队伍建设
第六章青年文化发展与高校思想政治教育队伍建设
第七章大学党建工作与高校思想政治教育队伍建设
第八章教师党建工作与高校思想政治教育队伍建设
参考文献
后记