劳动合同法及实施条例操作指南

第一部分　《劳动合同法》理解和应用
　一、适用范围
　二、规章制度有效要件及违法后果
　三、劳动关系建立和劳动合同订立
　四、劳动合同订立时的双方知情权
　五、招用时收取押金、扣押证件等行为的处罚措施
　六、劳动合同的种类
　七、无固定期限劳动合同签订条件
　八、劳动合同生效条件及文本持有
　九、劳动合同的条款
　十、劳动报酬约定不明的处理方法
　十一、试用期
　十二、出资培训和服务期
　十三、商业秘密和竞业限制协议
　十四、可以约定劳动者违约的情形
　十五、劳动合同的无效
　十六、劳动报酬的支付与欠薪责任
　十七、劳动合同的全面履行
　十八、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行
　十九、劳动合同的变更
　二十、双方协商一致解除劳动合同
　二十一、劳动者单方解除合同（辞职）
　二十二、用人单位单方随时解除合同
　二十三、用人单位单方预告解除合同和代通知金制度
　二十四、用人单位裁减人员
　二十五、用人单位单方解除合同的通知工会程序
　二十六、劳动合同的终止
　二十七、用人单位不得解除和延缓终止的情形
　二十八、劳动合同解除和终止的经济补偿
　二十九、违法解除和终止的法律后果
　三十、劳动合同解除和终止后的附随义务
　三十一、集体誉同的订立
　三十二、工会的作用
　三十三、劳务派遣的企业资质与用工适用
　三十四、劳务派遣的劳动合同
　三十五、劳务派遣协议
　三十六、被派遣劳动者的同工同酬
　三十七、用工单位的义务
　三十八、劳务派遣劳动合同的解除
　三十九、劳务派遣中的违法责任
　四十、非全日制用工　
　四十一、其他情况下劳动者权益受损的救济渠道
　四十二、监督检查
　四十三、《劳动合同法》的施行及过渡性条款
第二部分　《劳动合同法实施条例》逐条深释
　一、关于制定《劳动合同法实施条例》的目的
　二、关于政府和有关部门、工会等组织实施《劳动合同法》的职责
　三、关于会计师事务所等组织机构是否受《劳动合同法》调整的问题
　四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题
　五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的处理问题
　六、关于用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题　
　七、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题
　八、关于职工名册的内容
　九、关于连续工作满10年的起算问题
　十、关于劳动者非因本人原因安排到新用人单位工作的工作年限合并计算问题
　十一、关于订立无固定期限劳动合同中条款确定原则
　十二、关于公益性岗位是否适用《劳动合同法》相关规定的问题
　十三、关于禁止在劳动合同法定终止条件外约定终止条件
　十四、关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时劳动标准的适用问题
　十五、关于试用期工资设定标准
　十六、关于专项培训费用如何计算问题
　十七、关于劳动合同期限和服务期约定不一致的问题
　十八、关于劳动者可与用人单位解除劳动合同的情形
　十九、关于用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形
　二十、关于代通知金支付标准问题
　二十一、关于到达法定退休年龄但无养老金的员工劳动合同终止问题
　二十二、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿金问题
　二十三、关于工伤职工劳动合同终止问题
　二十四、关于解除、终止劳动合同的证明内容
　二十五、关于违法解除或者终止劳动合同赔偿标准问题
　二十六、关于与约定了服务期的劳动者提前解除合同的违约责任处理
　二十七、关于经济补偿月工资计算问题
　二十八、关于自设劳务派遣机构向本单位或者所属单位派遣劳动者的认定问题
　二十九、关于用工单位应当履行规定义务问题
　三十、关于劳务派遣单位不得招用非全日制用工形式劳动者问题
　三十一、关于劳务派遣单位应支付被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金问题
　三十二、关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的赔偿金问题
　三十三、用人单位不建职工名册的处罚问题
　三十四、2倍工资或赔偿金责令支付问题
　三十五、劳务派遣中用工单位违法的处罚问题
　三十六、关于对违反《劳动合同法》和本条例的行为的投诉、举报的处理问题
　三十七、关于劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的处理问题
　三十八、关于《劳动合同法实施条例》的生效时间
第三部分　劳动合同操作风险控制
　一、规章制度操作
　二、劳动者入职管理
　三、劳动合同的签订
　四、应对无固定期限劳动合同的策略
　五、试用期操作
　六、违约金条款的限制
　七、劳动合同条款设计
　八、劳动合同变更操作
　九、劳动合同解除和终止操作
　十、经济补偿金的操作
　十一、过渡条款的适用
　十二、实际操作的几个相关问题
　十三、签订劳务派遣协议的风险控制
　十四、工时制度中加班报酬操作
第四部分　新法下企业规章制度制作规范
　一、规章制度概述
　二、规章制度的内容设计
　三、中小企业规章制度参考样本
第五部分　《劳动合同法》相关劳动管理规范
　一、劳动用工管理
　二、工时制度
　三、休息休假
　四、劳动工资
第六部分　《劳动合同法》疑难指引
　1.劳务派遣与人事代理有什么不同？
　2.事业单位聘用人员如何补缴社会保险费？
　3.商场人员劳动合同如何签订？
　4.离职职工是否有权领取年终奖？
　5.周末培训是否应支付加班费？
　6.业务外包、承包给个人，企业应承担什么责任？
　7.适用于劳务派遣员工的规章制度应如何制订？
　8.劳动者未提前30日通知原用人单位解除劳动合同，而跳槽到另一用人单位，原用人单位起诉要求赔偿损失的，新用人单位应否承担赔偿责任？
　9.新的用人单独客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，应如何处理？
　10.用人单位与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者已签订了一份有固定期限的劳动合同后，劳动者能否申诉要求其改签为无固定期限劳动合同？
　11.用人单位与劳动者签订无效劳动合同，应如何承担法律后果？
　12.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张双方之间的关系是劳动合同关系，但用人单位主张是雇用关系的，应当如何认定双方之间的关系性质？
　13.劳动者被用人单位派到相关单位时，劳动合同应如何订立？
　14.用人单位分立、合并、租赁、承包的，劳动合同应如何订立？
　15.企业的富余员工、放长假的员工，用人单位如何与其签订书面的劳动合同？
　16.被外单位借用、带薪上学人员的劳动合同应如何订立？
　17.对触犯法律、法规的劳动者，用人单位应如何与其签订劳动合同？
　18.用人单位如何与离岗退养、休养的人员签订劳动合同？
　19.对于停薪留职的人员，用人单位应否与其签订劳动合同？如需签订，有何要求？
　20.企业集团将原有员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，如何认定其用工主体？该员工的工龄应当如何计算？
　21.冒用他人名义与用人单位签订了劳动合同或者实际为用人单位工作，如何认定该合同的效力？因此所缴纳的保险损失应当如何处理？
　22.用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的关系性质应如何认定？
　23.劳动者与用人单位签订了实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，另外聘请他人为其履行部分劳动义务，该行为是否违反劳动合同？
　24.用人单位与即将毕业的大中专毕业生签订招工协议，约定该生毕业后到其单位工作，并约定了违约责任条款。如该生毕业后不到用人单位工作，用人单位是否有权要求该毕业生承担违约责任？
　25.职工下岗、停薪留职、内退后再就业，如何认定与实际用人单位之间发生的争议性质？
　26.在校学生勤工俭学，与用人单位因履行相互之间的合同发生纠纷，应如何确认该合同的性质？
　……
第七部分　《劳动合同法》典型案例分析
附录1　劳动合同示范文本使用提示
附录2　《劳动合同法》及实施条例配套文书范本
附录3　最新相关法律
参考文献