第一章 劳动关系的确立／1
原劳动关系未终止，能建立新的劳动关系吗?／4
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系?／8
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如何认定双方之间的关系?／11
劳动者办理内退手续的，用人单位是否能够单方面要求劳动者复工，变更内退劳动关系?／13
邮政局等特殊用人单位的代办员与邮政局之间是否存在劳动关系?／17
不实行劳动用工管理、不提供劳动保障和劳动条件，且仅按业务量计酬的，是否构成事实劳动关系?／21
没有办理档案调转关系，劳动关系是否成立?／25
第二章 劳动合同的签订／29
用人单位不签订劳动合同是否要承担法律责任?／31
企业订立劳动合同时，能否收取风险抵押金?／35
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，能否扣押劳动者的身份证件?／38
用人单位在与劳动者签订劳动合同后发现劳动者在应聘时有不实陈述，能否解除已经签订的劳动合同?／40
劳动合同的主要内容不完备，劳动合同是否有效?／43
劳动合同约定“工伤责任、费用自负”的条款是否有效?／47
部分无效的劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?／49
未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效?／51
第三章 劳动合同的履行／57
公司规章制度不合法，如何处理?／59
劳动合同履行过程中，用人单位是否有权单方中止劳动合同的履行?／61
用人单位法定代表人更换，是否影响劳动合同的履行?／63
劳动合同履行过程中，用人单位单方-变更劳动合同内容是否有效?／66
劳动合同履行过程中，用人单位是否能随意调动劳动者在
劳动合同中约定的工作岗位?／68
第四章 工作时间和休息休假／71
劳动者自愿加班的，加班时间是否受法定的延长工作时间的限制?／73
实行定时工作制是否受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制?／75
用人单位要求劳动者加班，劳动者拒绝的，用人单位能否以劳动者不愿加班为由辞退劳动者?／78
用人单位是否能够每月安排劳动者加班时间超过36小时? ／80
用人单位能否以劳动者长期休病假为由，解除劳动合同关系? ／82
劳动者工作一年以上，是否享受带薪年休假制度?／85
第五章 工资／89
用人单位无故拖欠、扣发劳动者工资的，是否应当给予劳动者赔偿?／91
用人单位支付给劳动者的工资能否低于当地的最低工资标准?／94
劳动者依法休假期间，工资是否应照常发放?／97
劳动者在涉嫌违法犯罪活动后，用人单位是否还需要支付工资报酬?／99
实行综合计时工作制是否存在加班工资?／102
用人单位安排职工在法定节假日加班的情况下，安排补休后，是否还要支付加班工资?／105
劳动者超过法定劳动时间加班工作的，用人单位是否应当支付加班费?／107
公司股东同时担任公司其他职务，与公司建立劳动关系，公司是否需要支付工资报酬?／110
第六章 对女职工和未成年人的保护／113
女职工在“三期”内，用人单位是否可以终止劳动合同? ／115
女职工孕期是否可以请假?／117
女职工在孕期，用人单位是否能够安排其从事夜班劳动?／119
用人单位能否擅自缩短女职工的产假时间?／121
第七章 工伤／123
职工在下班途中无讧驾驶无牌照摩托车，违反行政法规的有关规定，但经有权机关认定职工对交通事故不承担责任后，对职工的伤亡是否认定为工伤?／126
职工受伤后与用人单位私下达成补偿协议并已经履行，是否能够认定该职工已享受了工伤保险待遇?／129
用人单位使用童工，造成童工伤残、死亡的，用人单位与童工或其亲属签订赔偿协议约定的赔偿标准低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇最低标准，当事人要求补足其差额部分的，是否应予支持?／132
用人单位不按照职工实际收入缴纳工伤保险费，工伤职工在享受社保机构的工伤待遇后，能否要求用人单位承担差额部分?／134
因公受伤的职工未在法定期限内申请工伤认定，是否免除用人单位的赔偿责任?／137
劳动者在夜班的工作操作间隙休息，因同事操作行为引发安全事故而受伤，是否应认定为工伤?／140
职工退体后发现患有与在职劳动有关的职业病的，是否超过工伤认定申请时限(事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)?／143
劳动者违反用人单位内部管理规定，能否以此作为认定或不认定工伤的依据?／146
职工在因公外出期间被歹徒暴力致伤，是否可认定为工伤?／149
第八章 职业培训
第九章 劳动合同中的保密条款
第十章 社会保险和社会福利
第十一章 劳动合同的变更、解除和终止
第十二章 劳动争议仲裁与诉讼
附录
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