程序员面试宝典（第二版）

第1部分　求职过程
求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，最后的成功根植于你本人一丝一毫的努力当中。也许真的像电影《肖申克的救赎》里面说的那样：“得救之道，就在其中。”
第1章　应聘求职 3
1.1　渠道 3
1.2　流程 4
第2章　简历书写 5
2.1　简历注意事项 5
2.2　简历模板 7
第3章　求职五步曲 11
3.1　笔试 11
3.2　电话面试 15
3.3　面试 15
3.4　签约 17
3.5　违约 22
第4章　职业生涯发展规划 25
4.1　缺乏工作经验的应届毕业生 25
4.2　更换工作的程序员们 27
4.3　快乐地工作 28
第2部分　C/C++程序设计
为什么要选择C系的语言呢？这是因为各大公司的编程语言绝大多数是C系的语言，虽然Java也占很大的比重，可是C++相对于Java来说更有区分度—C++是那种为每一个问题提供若干个答案的语言，远比Java灵活。
第5章　程序设计基本概念 33
作为一个求职者或应届毕业生，公司除了对你的项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是你的基本功，包括你的编程风格，你对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。
5.1　赋值语句 33
5.2　i++ 34
5.3　编程风格 36
5.4　类型转换 37
5.5　与非或问题 41
5.6　a、b交换 42
5.7　C和C++的关系 43
5.8　程序设计其他问题 43
第6章　预处理、const与sizeof 49
6.1　宏定义 49
6.2　const 50
6.3　sizeof 52
6.4　内联函数和宏定义 63
第7章　指针与引用 65
指针是C系语言的特色，是C和C++的精华所在，也是C和C++的一个十分重要的概念。
7.1　指针基本问题 65
7.2　传递动态内存 67
7.3　函数指针 74
7.4　指针数组和数组指针 76
7.5　迷途指针 80
7.6　指针和句柄 82
第8章　循环、递归与概率 85
8.1　递归基础知识 85
8.2　典型递归问题 86
8.3　循环与数组问题 88
8.4　螺旋队列问题 92
8.5　概率 95
第9章　STL模板与容器 97
9.1　向量容器 98
9.2　泛型编程 101
9.3　模板 102
第10章　面向对象 107
有这样一句话：“编程是在计算机中反映世界”，我觉得再贴切不过。面向对象（Object-
Oriented）对这种说法的体现也是最优秀的。
10.1　面向对象的基本概念 107
10.2　类和结构 108
10.3　成员变量 110
10.4　构造函数和析构函数 112
10.5　拷贝构造函数和赋值函数 114
10.6　多态的概念 120
10.7　友元 123
第11章　继承与接口 125
整个C++程序设计全面围绕面向对象的方式进行。类的继承特性是C++的一个非常重要的机制。这一章的内容是C++面向对象程序设计的关键。
11.1　覆盖 126
11.2　私有继承 128
11.3　虚函数继承和虚继承 133
11.4　多重继承 136
11.5　检测并修改不适合的继承 138
11.6　纯虚函数 140
11.7　COM 142
第12章　位运算与嵌入式编程 145
12.1　位制转换 145
12.2　嵌入式编程 150
12.3　static 156
12.4　图形/音频相关 157
第3部分　数据结构和设计模式
随着外企研发机构大量内迁我国，在外企的面试中，软件工程的知识，包括设计模式、UML、敏捷软件开发，以及.NET技术和完全面向对象语言C#的面试题目将会有增无减。
第13章　数据结构基础 161
面试时间一般有2小时，其中至少有约20～30分钟是用来回答数据结构相关问题的。链表、数组的排序和逆置是必考的内容之一。
13.1　单链表 161
13.2　双链表 167
13.3　循环链表 169
13.4　队列 170
13.5　栈 171
13.6　堆 175
13.7　树 183
13.8　排序 188
第14章　字符串 201
14.1　整数字符串转化 201
14.2　字符数组和strcpy 202
14.3　数组初始化和数组越界 206
14.4　数字流和数组声明 209
14.5　字符串其他问题 210
14.6　字符子串问题 217
第15章　设计模式 219
“地上本没有路，走的人多了也就成了路”。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系。它是被前人发现，经过总结形成的一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则。
15.1　设计模式 220
15.2　软件测试 227
15.3　软件工程 229
15.4　ERP 230
15.5　C#基础 231
15.6　C#循环 235
15.7　C#继承 237
15.8　C#委托 240
15.9　ASP.NET 242
第4部分　操作系统、数据库和网络
本部分主要介绍求职面试过程中出现的第三个重要的板块—操作系统、数据库和网络知识。这些内容虽不是面试题目中的主流，但仍然具有重要的意义。
第16章　操作系统 249
16.1　进程 249
16.2　图形学 251
16.3　内存管理 252
16.4　UNIX 253
第17章　数据库与SQL语言 255
17.1　数据库理论 255
17.2　SQL语言 258
17.3　SQL语言客观题 260
17.4　SQL语言主观题 263
第18章　计算机网络及分布式系统 275
18.1　网络结构 275
18.2　网络协议问题 277
18.3　网络安全问题 279
18.4　网络其他问题 287
第5部分　综合面试题
英语面试、电话面试和智力测试，是除技术面试之外的另三大模块。本部分教你如何精心地为这些内容做好准备，以让你在整个面试过程中的表现更加完美。
第19章　英语面试 295
这里的英语面试不同于普通的英语面试。就一个程序员而言，最好能够做到用英文流利地介绍自己的求职经历，这是进外企非常重要的一步。有些问题即便是中文你都很难回答，更何况是用英文去回答。但是求职过程本身就是一个准备的过程，精心地准备等待机会，机会总是垂青于那些精心准备的人。
19.1　面试过程和技巧 295
19.2　关于工作（About Job） 297
19.3　关于个人（About Person） 301
19.4　关于未来（About Future） 303
第20章　电话面试 305
20.1　电话面试之前的准备工作 305
20.2　电话面试交流常见问题 306
第21章　智力测试 313
智力测试是企业招聘时有可能出现的一个环节，事实上，IT企业求职招聘还是主要以基本的程序设计及数据结构为主。智力测试是考验人的综合智商、逻辑能力的过程，本身是很难复习和准备的。这些年来，智力测试的一个新的趋势是和编程及算法结合起来。
21.1　关于数字的智力测试 313
21.2　关于推理的智力测试 315
21.3　关于时间的智力测试 321
21.4　关于综合的智力问题 325
21.5　关于群体面试 326
21.6　关于表格的智力测试 329
附录A　简历模板 339
附录B　面试经历总结 349