劳动争议经典案例及非诉劳务问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策

总论
　第一章　《劳动合同法》及其《实施条例》综述
　　第一节　《劳动合同法》：一部意义深远但尚存缺憾的新法
　　第二节　《劳动合同法》的主要问题点
　　第三节　《劳动合同法实施条例》重要条款探究
　　第四节　法律规避：现实与反思——《劳动合同法》相关社会热点事件评析
　第二章　《劳动争议调解仲裁法》重要条款点评
第一编　劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策
　第一章　协商解除劳动合同
　　[案例1]　某控股公司与工会主席杨某协商解除劳动合同
　第二章　用人单位因劳动者过失解除固定期限劳动合同
　　第一节　因电子邮件引发的解除劳动合同及补偿争议
　　　[案例2]　某外资企业因电脑部员工高某偷阅副总经理电子邮件解除其劳动合同
　　　[案例3]　某外资企业因员工郝某群发投诉总经理的电子邮件解除其劳动合同
　　第二节　因打人引发的解除劳动合同及服务期违约金争议
　　　[案例4]　某中外合资企业因员工薛某打人解除其劳动合同并追索服务期违约金
　　第三节　因劳动者维权方式不当引发的解除劳动合同及经济补偿等争议
　　　[案例5]　王某等11名员工对绩效考核方式不满拒绝服从管理被解除劳动合同
　　　[案例6]　韩某因对公司职务称谓不满无故旷工被解除劳动合同
　第三章　无固定期限劳动合同相关案例
　　第一节　用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同
　　　[案例7]　邓某与上海某实业公司无固定期限劳动合同争议案
　　第二节　用人单位因劳动者过失解除其无固定期限劳动合同
　　　[案例8]　某公司以万某旷工为由解除其无固定期限劳动合同
　第四章　劳动者欺诈导致劳动合同无效或解除
　　[案例9]　潘某伪造学历被公司辞退
　　[案例10]　许某假冒学位被某公司追索经济补偿金
　第五章　用人单位向劳动者索赔经济损失
　　[案例11]　公司对前员工郭某提起的财产损害赔偿诉讼
[案例12]　公司向副总经理马某索赔及马某反诉公司拖欠劳动报酬
　第六章　用人单位未成立工会的情况下劳动合同解除程序
　第七章　劳动者解除劳动合同
　第八章　劳动合同的变更
　第九章　延长工作时间工资报酬
　第十章　带薪年休假
　第十一章　社会保险与企业年金
　第十二章　特殊劳动关系
　第十三章　外籍雇员劳动关系
　第十四章　普通民事合同关系与劳动关系的竞合
　第十五章　涉外劳务中介
第二编　非诉劳动问题
　提要　非诉劳动问题概述以及影响人力资源管理的各方参与者
　第十六章　并购中的劳动问题
　第十七章　清算、破产中的劳动问题
　第十八章　经济性裁员
　第十九章　工资集体协商
　第二十章　劳务派遣
　第二十一章　劳资危机
　第二十二章　劳动法和劳动合同法热点与前沿问题探讨
后记