劳动与资本的共赢逻辑

总序
导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会
（一）和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观
（二）创建科学分配观，推动收入分配制度创新
（三）科学分配观与构建和谐的劳资关系
（四）劳资共赢与和谐社会
（五）劳资共赢需要具备制度基础和社会条件
（六）本书的基本框架和主要内容
一 劳资共赢：现代分析框架
（一）马克思资本理论分析框架及其含义
（二）社会主义市场经济体制：劳资共赢的制度保障
（三）能力与自由发展：劳资共赢的内在激励
（四）劳动和资本的共赢：和谐社会的微观基础
（五）政府干预：劳资共赢的平衡器
（六）效率工资：劳资共赢的理论基础
（七）劳动力供求变化：劳资共赢的内生动力
（八）工会制度：劳资共赢的保障
专栏：利益须共享，劳资要双赢
二 “劳动—资本”关系：从历史到现实
（一）劳资关系的发端形态：源于马克思的评判
（二）传统社会主义劳动关系：斯大林模式及其实践反思
（三）计划体制内劳动关系的调整与探索：南斯拉夫工人自治管理模式
（四）改革的实践需要理论的创新：经济转轨与劳资关系
专栏：马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论”
三 收入分配制度改革与劳资关系博弈
（一）实践是检验真理的唯一标准：启动分配制度改革与劳资关系解冻
（二）“先富带动后富”：劳动致富占据主导，资本谋求合法空间
（三）“效率优先、兼顾公平”：劳资地位趋向平等
（四）科学发展与和谐社会：劳资双方走向动态均衡
（五）收入分配制度改革对于劳资关系的影响
专栏：社会主义条件下劳动力是商品吗？
四 30年制度变迁：劳动与资本的双重解放与回归理性
（一）计划经济体制对劳动和资本的双重束缚
（二）国有企业改革与传统劳动体制的松动
（三）非公企业发展与市场型劳资关系的培育
（四）制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性
五 劳动与资本的互利共赢：30年的实践历程与成就
（一）劳动者收入持续稳定上升
（二）资本收益高速增长
（三）政府收入显著提高
（四）劳动与社会保障制度的积极探索
专栏：中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量
六 新形势下劳动与资本的博弈：问题与挑战
（一）中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力
（二）中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响
（三）劳动—资本关系的错位与扭曲：转型时期的新挑战
（四）劳动—资本收入差距的扩大：会出现两极化吗？
（五）中国当前以及未来劳动资本关系及其症结
专栏：黑砖窑事件：现代版的包身工
七 收益共享：走向劳资共赢
（一）收益共享与劳资共赢的经验探索
（二）劳资收益共享制：按劳分配与按要素分配要实现统一
（三）劳资收益共享：初次分配与二次分配要实现统一
专栏：按贡献分配与劳资双赢
八 西方国家劳资关系：探索、修正与启示
（一）劳资关系改革：现代市场经济国家制度创新的突破口
（二）社会民主主义的劳资关系
（三）新自由主义劳资关系
（四）西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战
专栏：欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和？
九 构建劳动—资本共赢与和谐发展的制度框架
（一）政府职能转变：公共服务与劳资双赢
（二）完善工会制度建设与集体谈判
（三）完善国民收入分配制度：政府、企业与劳动者共赢
（四）完善参与一民主型的现代企业制度：微观基础
专栏：国外集体谈判的经验——法国
十 营造劳动—资本共赢发展的政策与法制环境
（一）完善劳动用工制度
（二）就业促进的政策与法律
（三）社会保障政策与法律
（四）其他劳动与社会保障制度
专栏：《劳动合同法》：双赢还是双输？
参考文献
后记