技能振兴：战略与技术

战略篇
1.中国现代史三阶段
1.1 三十年河东，三十年河西
1.2 全球化时代
1.3 全球化1.0
1.4 中国1.0
1.5 全球化2.0
1.6 中国2.0
1.7 全球化3.0
1.8 中国3.0
2.全球化背景下的中国就业
2.1 就业为天
2.2 中国就业1.0
2.3 乌托邦理论不具有内在的经济合理性
2.4 中国就业2.0
2.5 全球就业战争
2.6 当前中国就业面临严峻挑战
2.7 中国产业和职业结构变化
2.8 中国就业3.0
3.全球化背景下的中国教育
3.1 李约瑟历史之谜
3.2 科举前的中国教育
3.3 中国教育走上科举之路
3.4 科举制度的历史地位
3.5 废除科举制度后的中国教育
3.6 职业教育和职业培训成为耀眼亮点
3.7 当前中国教育问题引发的深层次问题
3.8 中国教育3.0
4.技能振兴战略
4.1 经济发展和人力资源开发的相互依存
4.2 技能振兴
4.3 人力资源认证制度的调整
4.4 高技能人才培养
4.5 职业技能结构
4.6 柔性双核人才养成系统
4.7 课程制胜
4.8 政府的责任
4.9 曙光在前
技术篇
5.工作分析技术
5.1 柔性化：职业世界发展的不确定性
5.2 胜任力：工作分析技术的新发展
5.3 “双核"人才：现代工业社会的柔性能力观
5.4 工作导向：现代工业社会的职业标准
参考文献
6.课程开发技术
6.1 职业学习的发展思路与策略
6.2 职业教育课程中理论与实践的关系
6. 3理论与实践一体化课程及其开发技术
6.4 课程的质量监控与评价
参考文献
7.行动导向教学设计
7.1 几种学习理论概述
7.2 行动导向教学设计
参考文献
8.能力评价技术
8.1 职业能力与评价
8.2 形成性评价技术
8.3 真实性评价技术
8.4 职业资格体系的发展趋势
参考文献
后记