劳动合同争议处理法律依据与案例指导

第一章 劳动合同订立争议处理
第一节 员工招用争议
一、有关员工招用的法律规定
二、有关员工招用的常见争议
（一）违反告知义务引发的劳动争议
案例指引：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案
（二）非法扣押证件，要求员工提供担保或以其他名义收取财物引发的劳动争议
案例指引一：张某诉某出租车公司归还保证金案
案例指引二：某公司与肖某财产损害赔偿纠纷案
（三）招用未与原单位解除劳动合同的职工引发的劳动争议
案例指引：严某诉某彩扩公司案
第二节 就业歧视争议
一、有关就业歧视的法律规定
二、有关就业歧视的劳动争议
（一）性别就业歧视
案例指引：退休性别歧视案
（二）残疾人就业歧视
案例指引：李某诉某银行支行违法解除劳动合同案
（三）传染病病原携带者就业歧视
案例指引：高某诉某公司乙肝歧视案
（四）外貌就业歧视
案例指引：秋子诉某公司相貌歧视案
（五）农民工就业歧视
第三节 劳动关系确认争议
一、有关劳动关系确认的法律规定
二、有关劳动关系确认的劳动争议
（一）劳动关系认定的证据争议
案例指引一：陈某与某公司要求确认劳动关系案
案例指引二：王某与某晚报劳动关系确认案
（二）劳动合同期满仍在原用人单位工作引发的劳动关系争议
案例指引：张某与某广告公司劳动争议案
第四节 无固定期限劳动合同争议
一、有关无固定期限劳动合同的法律规定
二、有关无固定期限劳动合同的劳动争议
（一）工作满10年拒不签订无固定期限劳动合同引发的劳动争议
案例指引：杨某与某建筑公司无固定期限劳动合同案
（二）以短期劳动合同代替无固定期限劳动合同引发的劳动争议
案例指引：中国工商银行某市支行与余某无固定期限劳动合同争议案
（三）工作时问计算引发的劳动争议
案例指引：某建设工程公司与梁某劳动争议案
第二章 劳动合同履行争议处理
第一节 试用期争议
一、有关试用期的法律规定
二、有关试用期的常见劳动争议
（一）试用期约定方式或期限不合法而引发的劳动争议
案例指引：赵某诉某公司劳动争议案
（二）试用期工资待遇违法而引发的劳动争议
案例指引：张某诉某公司劳动争议案
……
第三章 劳动合同解除争议
第四章 劳务派遣和非全日制用工争议
第五章 劳动争议仲裁诉讼程序
附录