为了满足用人单位和劳动者高效解决劳动争议的需要和为其解决劳动争议提供有利的指导，作者精心撰写了《劳动争议处理及其应对策略》一书。《劳动争议处理及其应对策略》具有以下特点：全面性与系统性。《劳动争议处理及其应对策略》在全面揭示各种劳动争议类型及其形成原因与认真探讨劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼等诸种劳动争议处理方式的特点及其相互关系的基础上，系统阐述了劳动争议协商与调解程序、劳动争议仲裁与诉讼当事人与代理人、劳动争议当事人的举证责任与证据规则及其适用，劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序和劳动争议裁决执行程中的系统知识。实用性与针对性。《劳动争议处理及其应对策略》除第一章外的每一个重要知识点都由一个典型案例导入并对涉及的知识内容设问导读，从而增加了有关知识的可读性和趣味性。在通过对典型案例相关问题和知识点的透彻讲解的基础上，提出了一系列行之有效的劳动争议处理应对策略，从而使《劳动争议处理及其应对策略》具有极强的实用性和针对性。全新性与高效性。《劳动争议处理及其应对策略》不仅从劳动争议处理的全新视角详细阐释了协商、调解、仲裁和诉讼等基本知识和“仲裁前置、一裁两审”的劳动争议解决机制，而且对劳动者和用人单位处理劳动争议所涉及的各类申请书和诉状的制作方法、专业技巧进行了详细讲解，并提供了各类申请书和诉状的写作格式及典型性范例，从而使《劳动争议处理及其应对策略》能够帮助劳动争议当事人立足于法律专业的高度审视劳动争议处理中的各种利弊，迅速、高效地维护自己的合法权益。《劳动争议处理及其应对策略》体系清晰明确、内容编排新颖合理，以案说法，操作性与指引性强，是公司、企业和其他组织等用人单位及其人力资源部门与劳动者解决和处理劳动争议的实用读本，也是劳动调解组织、劳动仲裁机构、劳动行政执法部门依法办案和提高执法水平以及法律院校进行案例教学的必备参考用书。
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