魏浩征解读劳动合同法及实施条例

第一章　《劳动合同法》的立法宗旨：倾斜保护员工
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条款解读
关联法规
第二章　《劳动合同法》的调整范围：劳动关系
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条款解读
一、劳动合同法意义上的用人单位
二、劳动合同法意义上的劳动者有其特殊含义
三、用人单位和劳动者之间的关系包括形式各异的各种关系，但《劳动合同法》只调整用人单位和劳动者之间的劳动关系
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典型案例
案例一：快餐厅“工资门”事件
案例二：学校与教师之间的关系纠纷
案例三：陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案
关联法规
第三章 签订劳动合同的五大基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
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条款解读
一、签订劳动合同时应遵循合法原则
二、签订劳动合同时应遵循公平原则
三、签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则
四、签订劳动合同时应遵循诚实信用的原则
典型案例
案例：终止条件无效纠纷
关联法规
第四章 规章制度制定、修改须经严格的民主程序和公示程序
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条款解读
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典型案例
案例：某电子厂规章制度违法案
关联法规
第五章 劳动关系的建立时间、劳动合同的签订时间及职工名册
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条款解读
一、劳动关系的建立时间与劳动合同的签订时间没有直接关联
二、劳动合同订立之日至用工之日期间为民事关系期间
三、对于用人单位来说，建立劳动关系一定要签订劳动合同，并建立职工名册备查
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关联法规
第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任
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条款解读
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典型案例
案例一：大学毕业生“零工资就业”案
案例二：两年未签劳动合同案
关联法规
第七章 劳动合同期限：无固定期限劳动合同将成常态
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条款解读
一、劳动合同期限的三种类型
二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的利弊分析
四、面对无固定期限劳动合同的正确态度
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典型案例
案例：深圳华为公司7000员工辞职案
关联法规
第八章 用人单位和求职者的知情权及告知义务
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条款解读
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关联法规
第九章 规范招工行为：禁止担保、扣押证件及非法招用其他单位员工
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条款解读
典型案例
案例一：800元就业风险保障金案
案例二：要求单位返还风险抵押金仲裁委员会不
受理案
案例三：非法招用其他公司员工致170万经济损失赔偿案
关联法规
第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险
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条款解读
一、劳动合同生效的条件
二、劳动合同全部无效或者部分无效的三种情形
三、劳动合同全部无效或者部分无效后内容的确定
四、劳动合同无效的法律风险
典型案例
案例一：只有法定代表人签字、无公章的劳动合同有效吗
案例二：因欺诈订立的劳动合同无效
案例三：社保协议无效案
案例四：劳动合同工作时间条款无效争议
关联法规
第十一章 劳动合同内容：必备条款与约定条款．
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条款解读
关联法规
第十二章 强化对试用期员工的保护
第十三章 竞业限制与保密条款“意思自治”
第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
第十五章 劳动合同的履行与变更
第十六章 工资/加班费支付是“红线”
第十七章 劳动条件、劳动过程：保证劳动者生命安全和身体健康
第十八章 协商解除劳动合同：协议是关键
第十九章 劳动者至高无上的辞职权
第二十章 劳动者有法定过失，用人单位可随时辞退
第二十一章 可以“N+1”解除劳动合同的情形
第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制
第二十三章 劳动合同终止：法定主义
第二十四章 对待殊劳动者的特殊法律保护
第二十五章 经济补偿金VS 赔偿金
第二十六章 退工手续VS工作交接
第二十七章 工会监督与集体合同管理
第二十八章 对劳务派遣的规范与限制
第二十九章 促进非全日制用工
第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力
附录