劳动合同法十大热点评析

热点之一《劳动合同法》的立法宗旨——良法还是恶法
　热议劳动合同法
　有人欢喜有人忧
　“单保护” 还是“双保护”？抑或“平等保护”“倾斜保护”
　立法博弈彰显利益冲突
　经济学界看法不一
　《劳动合同法》是否是一部“善良的恶法”
　相关法律规定
　热点评析
　劳动合同立法——对契约自由的限制。对《劳动合同法》
　立法目的的误解，源自对劳动合同立法性质的无知
　《劳动法》的瑕疵及后果——对合同自由原则毫无限制，使劳动者的弱者地位更弱
　克服《劳动法》瑕疵，变革个人劳动关系规范——《劳动合同法》倾斜保护劳动者合法权益，以纠正失衡的劳动关系
　《劳动合同法》增加企业成本有限，有利于企业转型和持续发展，有利于实现社会公正
热点之二《劳动合同法》的适用范围——谁在覆盖范围内
　案例聚焦
　高级管理人员加班费案
　上海首例退休人员工伤认定案
　山西“黑砖窑”非法用工案
　西门子高级管理人员解雇补偿案
　相关法律规定
　热点评析
　适用《劳动合同法》的各类企业
　个体经济组织、民办非企业单位也要适用《劳动合同法》
　适用《劳动合同法》的其他组织
　国家机关也是《劳动合同法》上的用人单位
　事业单位是否适用《劳动合同法》视情况而定
　社会团体多数适用《劳动合同法》
　用人单位的分支机构如何订立劳动合同
　谁是《劳动合同法》上的劳动者
　劳动合同法关于适用范围规定存在的问题和改善建议
热点之三劳动合同的订立形式——书面还是非书面
　案例聚焦
　未签书面劳动合同案
　事实劳动关系案
　不签书面劳动合同赔偿双倍工资案
　相关法律规定
　热点评析
　劳动合同书面形式是指什么
　用人单位负有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务
　用人单位未订立书面劳动合同的法律后果
　劳动者拒绝订立书面劳动合同的法律后果
　建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系
　书面形式的要求未必合理
　书面劳动合同的要求并不完全有利于保护劳动者权利
　国外关于劳动合同订立形式的要求
　改善劳动合同订立形式的建议
热点之四劳动合同的期限——企业为何担心无固定期限劳动合同
　案例聚焦
　企业强迫辞职后再入职或者改为派遣工，目的：工龄归零、规避《劳动合同法》第十四条
　相关法律规定
　热点评析
　《劳动合同法》第十四条的内容和立法目的
　《劳动合同法》第十四条出台的背景——《劳动法》缺陷导致劳动合同短期化严重
　树立对无固定期限劳动合同的正确认识——它既稳定又灵活，对单位和劳动者都有利
　无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”“终身制”——企业有单方解除权 /82
企业为何惧怕无固定期限劳动合同
　企业如何合法应对无固定期限劳动合同
　对某些强迫集体辞职、突击解雇行为的评价
　《劳动合同法》在规范劳动合同期限上存在的问题
热点之五劳动合同的解除——《劳动合同法》束缚企业解雇的手脚了吗
　热议劳动合同法
　围绕《劳动合同法》是否会造成企业解雇难的正反面争论
　相关法律规定
　热点评析
　什么是劳动合同解除，它与劳动合同终止有何不同
　双方协商解除劳动合同的真实含义及其法律后果
　张某与四川某公司劳动争议纠纷上诉案
　过错性解雇及其法律后果——用人单位可以解除劳动合同情形之一
　非过错性解雇及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之二
　经济性裁员及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之三
　听取工会意见——用人单位解除劳动合同的程序
　书面通知解雇——用人单位解除劳动合同的有效形式
　禁止解雇的情形——用人单位单方解除劳动合同的禁区
　违法解雇的法律后果——用人单位任意解雇的成本加大
　劳动者主动辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之一
　劳动者被迫辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之二
　用人单位在用工时构成犯罪——劳动者立即解除劳动合同成为理所当然
　《劳动合同法》在劳动合同解除上的设计不但没有束缚企业解雇的手脚，反而更有利于企业，但企业面临管理理念和方式的转变 /118
　《劳动合同法》下的经济性裁员制度尚不周全，当需重构
热点之六规章制度——谁说了算？它与劳动合同、集体合同谁的效力更高
热点之七竞业限制条款——企业和劳动者各有何种权利义务
热点之八培训协议——企业和劳动者如何应用
热点之九劳务派遣 ——如何规范更科学
热点之十非全日制用工——为何有特殊的规矩和有完善的必要