为了解决改革开放中出现的诸多劳动问题，构建和谐的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于公布之日起施行。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台，为构建稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。正确解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导用工单位和劳动者保护好各自的合法利益，寻找到平衡用人单位和劳动者双方利益的杠杆支点，是一件十分必要而且非常重要的事情。这也是我们撰写《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》的目的所在。《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》的主要内容分为三大部分，选择劳动者和用人单位都需要面对和正确理解的94个问题，有理论有实务，附加45个有关劳动争议的案例，着重阐释劳动合同法和劳动合同法实施条例涉及的重点、难点和热点，具有较强的现实性、针对性和可操作性，是一部指导用人单位加强人力资源管理和劳动者审慎应对职场困境的重要书籍，是冷静应对职场的制胜法宝，也可以作为劳动合同法及实施条例培训的教材。第一部分“劳动合同法及相关法律重点解读”，主要阐述劳动者和用人单位共同面对的劳动合同法中的重点问题，帮助劳动者和用人单位正确理解和运用劳动合同方面的法律、政策及其原理，除《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外，也涵涉《劳动法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、行政法规、部门规章。第二部分“用人单位人力资源管理技巧”主要从实务角度阐述了用人单位经常会遇到的问题，指导用人单位如何加强人力资源管理，学会允许职工合理流动的同时实现人才稳定战略，保护好用人单位的商业秘密和经济利益。第三部分“劳动者职场制胜法宝”主要从实务角度阐述了劳动者经常会遇到的问题，指导劳动者如何应聘、如何就业、如何辞职，学会应对职场的复杂局面和陷阱，识破用人单位的“花招”，保护自身合法权益。
鄂公网安备 42010302001612号 