劳动合同法百题问答

一、劳动合同法基础知识
　1.什么是劳动合同？
　2.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
　3.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？
　4.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？
　5.《劳动合同法》自什么时候起施行？
　6.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？
　7.国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？
　8.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？
二、用人单位规章制度的制定
　9用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
　10.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？
　11.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？
三、劳动关系的建立
　12.劳动关系从何时建立？
　13.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
　14.用人单位有权了解劳动者哪些情况？
　15.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？
　16.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？
四、劳动合同的订立
　（一）订立劳动合同的形式
　　17.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？
　　18.建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？
　　19.《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理？
　　20.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？
五、劳动合同的履行和变更
六、劳动合同的解除和终止
七、集体合同
八、劳务派遣
九、非全日制用工
十、监督检查
十一、法律责任