琳内·莱韦斯克，毕业于美国曼荷莲女子学院，拥有罗格斯大学颁发的文学硕士学位（研究现代欧洲史）、加州大学柏克利分校颁发的工商管理硕士学位、马萨诸塞大学安默斯特分校颁发的博士学位（研究创造力）。她曾在纽约布法罗设立的创造性问题解决机构（CPS）学习，并取得运用性格评估测试工具的资格。她还是美国管理学会年会、美国心理学会、美国东北人力资源协会和查尔斯顿商学会的成员。她为旧金山的美国银行和康涅狄格州的佛雷特波士顿银行服务了17年，其职责范围包括策略规划、信息技术管理、组织发展和培训，以及政策管理。现担任哈尔斯校友网新英格兰区的总裁、马萨诸塞州牛顿市的第一浸信会教堂的财务主管，并且与众多营利和非营利组织合作，以推动他们实施策略、管理变革以及建立起更灵活的创新型组织。她对创意和创新进行了广泛研究并撰写了大量文章，除本书外，她还编写了《影响高级主管创造力的几大因素》和《释放创意始于领导艺术》，校订了《目标／过程（质量功能调配）管理的创新优势》，并与人合著了《个人创造力评估》。
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