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高薪一定有原因

高薪一定有原因

定 价:¥20.00

作 者: 李文勇 著
出版社: 清华大学出版社
丛编项:
标 签: 人在职场

ISBN: 9787302194224 出版时间: 2009-03-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 146 字数:  

内容简介

  《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规,详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益,自己才能获得更高的薪水。

作者简介

  李文勇,经济师,曾在世界500强企业服务15年,长期从事人力资源管理工作,有着丰富的人力资源管理和企业管理经验。曾策划了《价值为王》、《他信力》、《解决力》、《工作就是落实》等书稿,有多篇文章被《读者》、《青年文摘》、《青年博览》转载。

图书目录

高薪原因第一条:告诉老板,你跟别人有什么不同/1
任何一个高薪者都是独特的/2
聪明的老板不会无缘无故给人加薪/4
你要做的就是脱颖而出/7
用行动告诉老板你的与众不同/9
拒绝平庸,追求卓越/13
高薪原因第二条:永远不要荒废你的专业,它是最好的名片/17
专业是你成就一切的基础/18
离开了校园,学习并未结束/20
你的时间浪费了吗/23
知识更新,永远都没有尽头/26
对待专业,你要充分地“贪婪”/29
高薪原因第三条:如果你只为生存而工作,你的生存也会成问题/31
你在为谁工作/32
工作不仅是谋生的手段/34
薪水是工作报酬的一部分/37
个人追求服从于工作使命/40
为实现人生价值而工作/42
为公司的发展不懈努力/46
高薪原因第四条:不要等,如果想到了马上就做/49
好想法只是一个开始/50
无谓的准备只会错失良机/51
犹豫是弱者的标签/54
关键时刻要有敢作敢为的气魄/57
行动是通往高薪的捷径/60
别人退缩时,正是你的机会/63
高薪原因第五条:面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者/67
漠视者:下岗离你不远了/68
抱怨者:请闭上你的嘴/71
上报者:只是一个合格的员工/74
解决者:才是公司需要的/76
高薪原因第六条:请你自问:我为公司创造了多少效益/79
公司效益决定员工的薪水/80
竞争时代,只有功劳没有苦劳/82
员工的使命是为公司创造效益/85
老板不会无视你的贡献/86
在跟同事比收入前,先比效益/88
高薪原因第七条:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员/93
维护公司像维护自己的生命(《员工准则》)/94
工作地点不仅仅在办公室/95
下班了,你还是公司的员工/97
不管在哪里,你代表的是公司/98
只要有机会,不遗余力推广公司/101
以公司为自己最大的荣耀/102
高薪原因第八条:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬/105
学会服从,高度敬业/106
永远不跟老板讲价钱/108
永远不为自己寻找借口/109
工作就是岗位挑你,而不是你挑岗位/112
要思考:怎么做一块更有用的砖/113
多做工作只是多费一点时间和力气/114
高薪原因第九条:留心后你就发现,高薪者都是客户的“近亲”/119
客户是你的衣食父母/120
与客户攀亲拉故/122
别怕拒绝,那是工作的一部分/123
你的形象代表你对客户的重视程度/125
没有人愿意拒绝热情/128
高薪原因第十条:即使离职了,也要让同事怀念你/131
人脉不好,高薪当然有难度/132
表现自己,同时感谢同事的帮助/134
赞美是最实惠的礼物/136
主动帮助同事,别等他们向你要求/137
用行动告诉同事:你是他们的挚友/141
重视同事间的应酬/143
善用手机短信联络同事感情/144

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