国际劳工标准案例评析

第一章 绪论
案例一 “体面劳动”是人的基本权利——关注亚洲劳工权益
案例二 中远集团——中国履行“全球契约”的先锋典范
案例三 保障外籍劳工的人权
案例四 国际社会保障协会简介
案例五 年《海事劳工公约》的制定与通过
第二章 国际劳工标准的制定
案例一 中国政府代表在第届国际劳工大会上的发言
案例二 反对童工世界日
案例三 职业安全卫生日的由来
案例四 在社会正义的基础上实现世界和平
案例五 国际劳工组织都灵培训中心简介
第三章 国际劳工标准的主要内容
案例一 消除儿童家佣
案例二 破除性别障碍：年轻女性在男性主导的职业中谋求职位
案例三 监狱劳动在美国
案例四 残疾人就业
案例五 ILO称国际金融危机将使失业人口增加2000万
第四章 国际劳工标准实施的途径及行为主体
案例一 国际劳工组织劳工标准数据库使用指南
案例二 国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》分析
案例三 “消除童工国际计划”中主权国家政府在行动
案例四 国际组织在敦促企业实施劳工标准中发挥的作用——孟加拉国制衣业童工问题的解决
案例五 诺华公司的企业社会责任
第五章 通过国际劳工组织监督促进国际劳工标准
案例一 全球化下国际劳工组织与其他国际组织的积极合作取得良好成效
案例二 国际劳工组织协助巴西政府发起一项名为“打击巴西的强迫劳动”的技术合作项目
案例三 国际劳工组织应对国际危机的快速反应战略——以年南亚海啸为例
案例四 国际劳工组织艾滋病毒/艾滋病和劳动世界计划（ILO/AIDS）
案例五 促进结社自由和有效地承认集体谈判的技术合作——以国际劳工组织有关哥伦比亚的特别计划为例
第六章 通过自由贸易协议方式实施国际劳工标准
案例一 从美国与其他国家签署的双边投资条约看劳工标准的实施
案例二 《北美劳工合作协议》下的申诉情况
案例三 柬埔寨更佳工厂项目
案例四 普惠制与国际劳工标准的实施
案例五 从《多米尼加共和国—中美洲—美国自由贸易协议》看国际劳工标准的实施
第七章 通过生产守则实施国际劳工标准
案例一 反“血汗工厂”运动
案例二 耐克公司《年企业社会责任报告中国补充报告》中有关劳工方面生产守则运作情况报告
案例三 中国纺织企业社会责任管理体系CSCT试点
案例四 “全球契约”峰会在中国
案例五 年版SA剖析
第八章 中国与国际劳工标准
案例一 “体面劳动”（中国）国别计划
案例二 “创办和改善你的企业”（SIYB）项目在中国的实施
案例三 童工事件不能止步于叹息和谴责
案例四 我国重视残疾人就业工作
案例五 中国批准国际劳工公约的情况
第九章 中国在劳工标准方面与其主要贸易伙伴间所发生的纠纷
案例一 欧盟诉中国彩电企业倾销案
案例二 美国劳联—产联起诉中国案
案例三 从美国总统竞选看中美贸易关系中的劳工标准问题
案例四 中国的市场经济地位与国际劳工标准问题
案例五 《中华人民共和国政府和新西兰政府自由贸易协议》——附加《劳动合作谅解备忘录》的签署
后记