上篇 劳动合同法前沿与实践
关注劳动合同法健全劳动法律体系保护劳动者权益
劳动合同法与和谐劳动关系的构建
构建和谐劳动关系——劳动合同立法必须完成的历史使命
合法、合理、和谐——相互尊重、长期稳定、互利合作、共谋发展是应对《劳动合同法》的最佳之策——对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同误读的勘正
关于《劳动合同法》的若干理论思考
劳动合同法寻求最佳利益契合点
我国劳动合同实践的历史回顾与启示
对《劳动合同法》性质的分析及看法
《劳动合同法》的立法体例
对《劳动合同法》几个争议问题的认识
对无固定期限劳动合同的比较分析
小议劳动合同期限的确定
试论劳动合同法中的合同无效
劳动派遣之立法因应——劳动派遣之社会价值与负效应
对劳务派遣立法的探讨
论劳务派遣合同中雇主责任的法律规制
派遣员工的劳动权益保护
关于事业单位实施劳动合同制度相关问题的思考
《劳动合同法》在事业单位之运用
贯彻实施《劳动合同法》任重而道远——对贯彻实施《劳动合同法》误读的勘正
要求修改《劳动合同法》是对法律的误读
对违反《劳动合同法》的行为绝不可等闲视之
中篇 劳动争议处理实务
完善劳动争议处理制度建设的几点构想
论《劳动争议调解仲裁法》对我国现行劳动争议处理体制的修改及意义
《劳动争议调解仲裁法》的四点突破及对诉讼的影响
企业如何避免、减少劳动争议的发生
从劳动争议实务的角度看中小企业规章制度的制订和应用
在规章制度方面预防企业劳动争议研究
集体劳动争议处理制度研究
集体争议处理机制初探
论我国劳动争议调解程序的完善
诉讼抑或仲裁——论和谐劳动关系视野下的劳动争议处理模式选择
中美劳动争议调解与仲裁制度之比较研究
当前劳动争议审判法律运用的基本问题与对策
劳动争议案件管理范围探讨
特殊劳动案件的认定与处理
浅议我国人民法院设立劳动法庭
劳动者和用人单位败诉原因透析
论劳动争议时效制度的完善
工会如何推进和谐劳动关系的建设
——从北欧的丹麦模式说起
工会参与劳动争议处理若干问题的研究
关于工会参与劳动争议调解工作情况的调查与研究
下篇 就定促进法前前沿与实践
《就业促进法》：十大亮点与突破
政府促进就业的职责在于创造公平的就业环境
《就业促进法》若干理论问题初探 全玉海
略论残疾人就业歧视的法律保障
——在《就业促进法》实施背景下
我国禁止就业歧视问题法律思考
批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约》对中国社会的影响
香港地区的就业问题及促进就业的对策探讨
……
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