构建和谐劳动关系：新视角与新探索

上篇 劳动关系构建新视角
三十年来我国劳动立法的光辉历程
改革开放30年劳动关系与劳动法制建设的回顾与展望
改革开放30年劳动社会保障法制建设：回顾与展望
建设和谐社会企业应依法履行的社会责任
奋力构建和谐劳动关系 为构建和谐社会创造条件
社会法在构建和谐社会中的使命
社会主义和谐劳动关系理论概述
妥善处理劳动关系构建社会和谐稳定——对新的历史时期协调劳动关系若干问题的认识
推动企业建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系——顺义区出台《顺义区企业工会协调劳动关系办法》
推动企业承担社会责任构建和谐劳动关系
强化法律意识协调劳动关系 营造企业和谐发展的良好环境
积极构建和谐劳动关系 维护用人单位与劳动者的合法权益
关于构建和谐劳动关系的思考
让劳动者共享经济社会发展成果
我国劳动基准实施面临的困境及对策探析
我国劳动基准法功能缺位的检视与反思——以煤矿劳动安全为研究对象
我国竞业限制制度的构建
完善我国劳动保障监察立法的思考
论我国劳动保障监察立法与执法的协调
下篇 工会与民主管理制度新探索
坚持以中国特色社会主义工会维权观指导工会维权工作——在“工会与和谐劳动关系建设”论坛上的讲话摘要
中国工会在构建和谐社会中承担的社会责任
工会在构建和谐劳动关系中的作用
试论工会在构建和谐社会中的地位和作用
论工会在构建和谐劳动关系中的作为
以促进劳动关系的和谐稳定为切人点 发挥工会在构建和谐社会中的作用
以协调劳动关系为切入点充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
工会应当充分发挥在劳动合同制度中的作用
工会应在构建和谐公平的分配制度中发挥作用
充分发挥工会组织在构建和谐企业中维护职工合法权益的作用
工会的职能
工会参与权问题研究
关于企业工会干部保护的几个问题
对企业工会干部要保护和监督并举
——对《企业工会工作条例》的一点思考
借鉴核心劳工标准以构建和谐社会
没有工会，市场经济就不能正常运作
——德国工会参与协调劳资关系的借鉴和启示
职工民主管理立法的必要性和可行性
企业民主管理立法的几个难点问题
对推进事业单位民主管理的几点认识和思考
工会参与企业民主管理的辨析
试论职工民主管理的形式
以博弈论阐释民主管理立法的必要性
论职工民主管理立法的意义及调整对象
对企业民主管理立法的几点思考
关于民主管理立法中的法律责任
企业民主管理的二元解释：利益需求与心理需求
坚持和完善现代企业职工民主管理制度理论研究与
政策建议
论非公企业民主管理的必要性
从国企改制看企业民主管理立法的必要性和紧迫性
民主管理工作重在规范贵在落实
围绕企业工作大局不断深化民主管理
坚持和发展企业民主管理切实维护职工合法权益
关于《职代会条例》中职工代表大会职权的思考
区域(行业)性职代会制度的探索与思考
浅谈职代会、职工董事与产权劳权问题
职工代表大会制度的过去、现在和未来
《公司法》修改对职工民主管理的影响
对完善职工代表大会制度的几点思考
新《公司法》——维护职工民主权利和劳动权益的
重大突破与法律保障
——兼谈工会参与公司法立法工作的思路以及贯彻实施的对策
对职工代表大会制度理论依据、法律依据及国有军工
企事业单位实施情况的相关思考