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柳传志谈管理

柳传志谈管理

定 价:¥39.00

作 者: 元轶 著
出版社: 海天出版社
丛编项:
标 签: 管理学

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ISBN: 9787807477037 出版时间: 2009-08-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 247 字数:  

内容简介

  《柳传志谈管理》一书是对创业者、管理者的忠告与提醒,是柳传志成功创业思维、营销与管理真经、商道智慧精华的精彩读本。柳传志认为联想的核心竞争力是管理三要素,即怎么样建班子、定战略、带队伍。 “建班子的内容保证了联想有一个坚强的意志统一的领导核心。定战略是如何有指导思想地建立远、中、近期的战略目标。并制定可操作的战术步骤,分步执行。带队伍是如何通过规章制度、企业文化、激励方式,最有效地调动员工的积极性,保证战略的实施。”“我对管理的理解就像一个房屋的结构一样,房子的屋顶部分是价值链的直接相关部分。怎么去生产、怎样销售、怎样去研发等;第二部分是围墙。这主要是管理的流程部分。如信息流、资金流、物流等;第三部分是地基。也就是机制、管理、文化等……我们十几年来的主要工作。除了研究屋顶和围墙部分怎样赚取利润,另外一个主要工作是怎样把地基打好。使我们长期发展下去。”

作者简介

  元轶,资深管理顾问。长期致力于研究优秀企业家思想及一流企业的经营理念,近三年跟踪研究联想教父柳传志。

图书目录

第一章 “联想就是我的命”——柳传志论复出
“联想就是我的命”
执行是杨元庆的长项
战略:保护核心业务
国际化:绝对不会动摇
第二章 执行是一门艺术——柳传志论管理思想
“复盘理论”
“房屋理论”
管理结构变迁
执行是一门艺术
第三章 “建班子、定战略、带队伍”——柳传志论管理三要素
建班子
定战略
带队伍
第四章 没有家族的家族企业——柳传志论团队培养
折腾:检验人才的标准
没有家族的家族企业
因人设事:不成熟商业环境下的选择
核心领导力:发动机文化
第五章 把联想办成百年老店——传志论接班人选拔
杨元庆
郭为
朱立南
赵令欢
陈国栋
第六章 贸工技、多元化、国际化——柳传志论战略脉络
贸工技
多元化
国际化
第七章 “价值观+方法论”——柳传志论企业文化
方法论:一切围绕目标走
入模子:接受联想文化
求实:说到做到
大船文化:为员工提供发展舞台
第八章 走向国际化的联想品牌——柳传志论企业品牌塑造
诚信是品牌基础
换标:传奇+创新
去IBM化
TOP计划
第九章 制造业是一个毛巾拧水的行业——柳传志论并购
多元化之后的选择
“毛巾拧水”的学问
并购自然有风险
整合过程及效果
第十章 从导演向制片人演变——柳传志论投资
转身为投资家
复制联想智慧
事为先,人为重
坚持价值创造
变身为股份制企业
第十一章 联想系——柳传志论公司架构
非相关多元化
新联想
再造辉煌
风险投资
私募股权投资
进军地产
第十二章 拐大弯:不做改革的牺牲品——柳传志论创业过程
不甘心当时的憋屈
42度下孵小鸡
拐大弯:不做改革的牺牲品
鸵鸟理论
伟大者在于管理自己
附录:柳传志个人档案
参考文献
后记

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