高职专业人才精细化培养研究

序
前言
第一章　精细化管理概述
一、精细化管理的兴起
二、解析精细化管理
（一）什么是精细化管理
（二）精细化管理的内涵
（三）精细化管理的特征
三、精细化管理在我国的应用
（一）精细化管理在企业的应用
（二）精细化管理在一般管理领域的应用
（三）精细化管理在学校的应用
第二章　 高职专业人才精细化培养的必要性分析
一、高职人才培养的特点
（一）高职教育的特点
（二）高职人才培养的特点
二、高职专业人才精细化培养的必要性
（一）实施人才精细化培养是提高人才培养质量的重要保证
（二）实施人才精细化培养是打造办学特色的重要途径
（三）实施人才精细化培养是提升学校竞争力的需要
（四）实施人才精细化培养是学校实现可持续发展的需要
三、高职专业人才精细化培养的可行性
（一）执行主体普遍的高素质为推行高职人才精细化培养提供了人才保障
（二）现代管理方法的普遍应用为推行高职人才精细化培养提供了基础
（三）科技信息平台建设为推行高职人才精细化培养提供了硬件支撑
第三章　高职专业人才精细化培养的理论分析
一、高职人才精细化培养的含义
（一）高职人才精细化培养的定义
（二）高职人才精细化培养的基本理念
（三）高职人才精细化培养的基本特征
二、高职人才精细化培养的操作特征
三、高职人才精细化培养的方法论
（一）高职人才精细化培养的方法论体系结构
（二）高职人才精细化培养的基本方法
四、高职人才精细化培养可参考的经典理论技术工具
第四章　高职专业人才精细化培养体系建设
一、精细化人才培养标准体系建设
（一）构建原则
（二）构建要求
（三）建设目标
（四）建设内容
二、精细化人才培养运行系统建设
（一）校企深度融合的教育教学运行系统建设
（二）精细化的教学管理运行机制构建
（三）精细化的学生教育培养运行机制构建
……
参考文献