企业人力资源管理：文书范本·风险提示·实例精要

第一章 员工的招聘、录用
第一节 招聘简章
一、招聘简章范本
二、操作指引与风险提示
（一）招聘简章的法律性质
（二）招聘简章的法律风险
三、案例参考
（一）招聘简章不当承诺有风险
（二）招聘简章有歧视引诉累
四、法条链接
第二节 应聘登记表
一、应聘登记表范本
二、操作指引与风险提示
（一）应聘登记表的法律性质
（二）应聘登记表的正确使用
三、案例参考
（一）伪造学历无条件解聘
（二）招用未解除劳动关系劳动者被索赔
（三）侵犯应聘者隐私权引纠纷
四、法条链接
第三节 录用通知书
一、录用通知书范本
二、操作指引与风险提示
（一）录用通知书的法律性质
（二）录用通知书的风险
（三）录用通知书的正确使用
三、案例参考
（一）用人单位违法撤销录用通知书遭劳动者索赔
（二）用人单位以录用通知书代替劳动合同遭“双倍工资”罚则
四、法条链接
第四节 入职登记表
一、入职登记表范本
二、操作指引与风险提示
三、案例参考
入职登记表可认定劳动关系
四、法条链接
第五节 签订劳动合同通知书
一、签订劳动合同通知书范本
二、操作指引与风险提示
（一）签订劳动合同通知书的法律性质
（二）未及时签订劳动合同的风险
（三）签订劳动合同通知书的正确使用
三、案例参考
未签劳动合同支付双倍工资
四、法条链接
第六节 劳动合同
一、劳动合同范本
二、操作指引与风险提示
（一）劳动合同的法律性质
（二）劳动合同的主要风险
三、案例参考
（一）用人单位代签劳动合同无效
（二）内容违法的劳动合同无效
（三）劳动合同部分无效不意味全部无效
四、法条链接
第七节 录用条件说明书
一、录用条件说明书范本
二、操作指引与风险提示
（一）录用条件说明书的法律性质
（二）录用说明书的正确使用
三、案例参考
（一）录用条件不合法，试用期解聘无效力
（二）录用条件未公示，试用期解聘无效力
四、法条链接
第二章 专项协议
第一节 保密协议
一、保密协议范本
二、操作指引与风险提示
（一）保密协议的法律性质
（二）保密协议的正确使用
三、案例参考
保密协议成空文
四、法条链接
第二节 培训协议
一、培训协议范本
二、操作指引与风险提示
（一）培训协议的法律性质
（二）培训协议的法律风险
（三）培训协议的正确使用
三、案例参考
（一）非专业技能培训，培训协议无效
（二）员工试用期辞职，培训协议无效
（三）飞行员辞职不掏违约金
四、法条链接
第三节 竞业限制协议
一、竞业限制协议范本
二、操作指引与风险提示
（一）竞业限制协议的法律性质
（二）竞业限制协议的正确使用
三、案例参考
员工违反竞业限制协议须担责
四、法条链接
第三章 特殊用工协议
第一节 非全日制劳动合同
一、非全日制劳动合同范本
二、操作指引与风险提示
(一) 非全日制用工的性质
(二) 非全日制用工的风险
(三) 非全日制用工的正确使用
三、案例参考
(一) 非全日制用工如何认定
(二) 使用非全日制员工未订立书面协议，单位付“双倍工资”代价
四、法条链接
第二节 劳务派遣相关协议
一、劳务派遣范本
二、操作指引与风险提示
(一) 劳务派遣的法律性质
(二) 劳务派遣的法律风险
(三) 劳务派遣的正确使用
三、案例参考
(一) 劳务派遣中劳务关系的解除
(二) 劳务派遣调岗降薪仍须慎重
(三) 劳务派遣约定培训违约金无效
(四) 未为派遣员工缴纳社会保险的责任承担
四、法条链接
第三节 兼职协议
一、兼职协议范本
二、操作指引与风险提示
(一) 兼职协议的法律性质
(二) 兼职的法律风险
(三) 兼职协议的正确使用
……
第四章 劳动合同的履行、变更
第五章 劳动合同的解除、终止
第六章 规章制度
第七章 劳动争议法律文书