一、劳动合同的订立
1.“农民工”也属于劳动法保护的对象吗？
2.用人单位必须与农民工签订书面劳动合同吗？
3.用人单位没有与农民工签订劳动合同，这样的劳动关系受法律保护吗？
4.如果用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同，农民工可以向用人单位主张哪些权利？
5.如果用人单位没有与农民工订立书面劳动合同，农民工劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等应当如何确定？
6.劳动合同从什么时候开始发生法律效力？
7.劳动合同发生法律效力的条件有哪些？
8.如何确定劳动合同的内容和形式是否合法？
9.如果劳动合同“无效”，用人单位能否以此为由拒付劳动报酬？
10.用人单位提供的工作情况与当初招工时承诺的不一样，怎么办？
11.用人单位招工时，有权要求如实说明个人基本情况吗？
12.订立劳动合同时，有些用人单位要求交纳定金、保证金，提供担保，或扣留农民工的居民身份证。这样的做法合法吗？
13.临时用工可以不签合同吗？
14.什么是无固定期限劳动合同？
15.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？农民工也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
16.每年返乡过春节，还算“连续工作”吗？
17.用人单位最长可以约定多长时间的试用期？
18.农民工丁某在某企业工作期间，每次更换一个工作岗位，该企业就约定一次试用期。该企业的这种做法是否合法？
19.用人单位与农民工约定，如果劳动者提前解除劳动合同的，劳动者应向用人单位支付违约金。用人单位这样的约定合法吗？
20.什么是服务期？服务期与劳动合同期限的关系如何？
案例与分析
二、工作时间和休息休假
三、劳动报酬
四、劳动安全卫生
五、社会保险
六、劳动合同的变更、解除、终止及续订
七、劳动争议的处理
附录1 实用文书范本
附录2 相关法律法规
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