工作与福利

　　《工作与福利》包括五位美国顶级学者关于工作与福利问题的思想及论述，他们从伦理学和经济学角度对1996年克林顿政府实施的工作福利和有限救助进行了分析，比较了福利制、工作福利制、公平的工作福利制的利弊，提出了应由社会提供更多的工作岗位、基础教育、技能培训等一系列救助，实现福利改革的主张；为人们解决现实社会生活问题提供了人类价值观上的观照，在自食其力、利他主义与社会达尔文主义的不同选择方面贡献了有益的见解。

　　埃米·古特曼（Amy Gutmann），劳伦斯。洛克菲勒大学教授，普林斯顿大学人类价值研究中心主任，是最新著作《肤色的意识》（Color Con.scious，与Anthony Appiah合著，普林斯顿大学出版社）和《民主与争执》（Democracy and Disagree.merit，与Dennis了hompson合著，哈佛大学出版社）的作者。格特路德，希梅尔法尔（Gertrude Himmel.farb），纽约城市大学研究生院荣誉退休教授。她的最新著作是《窥视深渊：文化和社会领域中不合时宜的思想》（On Looking into the Abyss：Untime-ly Thoughts on Culture and Society）和《社会的去道德化》从维多利亚女王时代的美德到当代价值体系。安东尼.刘易斯（Anthony Lewis），普利策奖得主，《纽约时报》　他的最新著作是《不得立法侵犯：苏利文案与言论自由》。格伦·劳里（Glenn C.Loury），大学教授，经济学教授，波士顿大学种族与社会分割研究中心主任。她的最新著作是《依次由内部而生：美国种族与责任问题论文及评论集》（One by One from theInside Out：Essays and Reviews on Race and Responsi.bility in American，自由出版社）。