詹姆斯·坎贝尔·奎克（James Campbell Quick），因其颇具影响且开创性的预防性压力管理理论而闻名于世，其出版物达100多种，主要包括期刊论文、著作、百科全书条目以及临床专著等，当前主要的学术研究方向为职业健康心理学和管理人员健康。他曾担任美国心理学会《职业健康心理学杂志》的创刊主编，是工业与组织心理学学会、美国心理科学联合会及美国压力研究所的会员，曾被授予APA主席奖，并获得总额超过23.5万美元的研究和学术活动经费。1990年，他担任美国国家科学研究院工作压力研究专家。他曾获得许多研究和教学奖项，包括2001年度Minnie stevens Piper教授奖提名，科尔盖特大学校友会授予的Maroon奖。他曾担任美国空军高级后备军官（上校，退休），获得了无数的奖项和勋章，包括美军勋章。他目前是得克萨斯大学阿灵顿分校工商管理学院的博士生导师。洛伊丝E蒂特里克（Lois E.Tetrick），1983年获得佐治亚理工学院工业／组织心理学博士学位。随后，就职于韦恩州立大学心理学系。1995年起在休斯顿大学心理学系任教。她曾担任《应用心理学杂志》期刊的副主编，现任《职业健康心理学杂志》副主编。此外，她还是《组织行为学杂志》和《组织行为新进展》的编委成员。其目前主要的研究方向是个体对雇佣关系的感知与反应，包括职业健康和安全问题、职业压力和组织承诺等。她是美国心理学会、工业与组织心理学学会以及美国心理科学联合会的成员，现在担任管理学会人力资源分会主席。
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