劳动法配套规定（第四版）

中华人民共和国劳动法第一章 总则
第一条 [立法宗旨]
第二条 [适用范围]
第三条 [劳动者的权利和义务]
第四条 [用人单位规章制度]
第五条 [国家发展劳动事业]
第六条 [国家的倡导、鼓励和奖励政策]
第七条 [工会的组织和权利]
第八条 [劳动者参与民主管理和平等协商]
第九条 [劳动行政部门设置]
第二章 促进就业
第十条 [国家促进就业政策]
第十一条 [地方政府促进就业措施]
第十二条 [就业平等原则]
第十三条 [妇女享有与男子平等的就业权利]
第十四条 [特殊就业群体的就业保护]
第十五条 [使用童工的禁止]
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 [劳动合同的概念]
第十七条 [订立和变更劳动合同的原则]
第十八条 [无效劳动合同]
第十九条 [劳动合同的形式和内容]
第二十条 [劳动合同的期限]
第二十一条 [试用期条款]
第二十二条 [保守商业秘密之约定]
第二十三条 [劳动合同的终止]
第二十四条 [劳动合同的合意解除]
第二十五条 [过失性辞退]
第二十六条 [非过失性辞退]
第二十七条 [用人单位经济性裁员]
第二十八条 [用人单位解除劳动合同的经济补偿]
第二十九条 [用人单位不得解除劳动合同的情形]
第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的监督权]
第三十一条 [劳动者单方解除劳动合同]
第三十二条 [劳动者无条件解除劳动合同的情形]
第三十三条 [集体合同的内容和签订程序]
第三十四条 [集体合同的审查]
第三十五条 [集体合同的效力]
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 [标准工作时间]
第三十七条 [计件工作时间]
第三十八条 [劳动者的周休日]
第三十九条 [其他工时制度]
第四十条 [法定休假节日]
第四十一条 [延长工作时间]
第四十二条 [特殊情况下的延长工作时间]
第四十三条 [用人单位延长工作时间的禁止]
第四十四条 [延长工作时间的工资支付]
第四十五条 [年休假制度]
第五章 工资
第四十六条 [工资分配基本原则]
第四十七条 [用人单位自主确定工资分配]
第四十八条 [最低工资保障]
第四十九条 [确定和调整最低工资标准的因素]
第五十条 [工资支付形式和不得克扣、拖欠工资]
第五十一条 [法定休假日等的工资支付]
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 [劳动安全卫生制度的建立]
第五十三条 [劳动安全卫生设施]
第五十四条 [用人单位的劳动保护义务]
第五十五条 [特种作业的上岗要求]
第五十六条 [劳动者在安全生产中的权利和义务]
第五十七条 [伤亡事故和职业病的统计、报告、处理]
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 [女职工和未成年工的特殊劳动保护]
第五十九条 [女职工禁忌劳动的范围]
第六十条 [女职工经期的保护]
第六十一条 [女职工孕期的保护]
第六十二条 [女职工产期的保护]
第六十三条 [女职工哺乳期的保护]
第六十四条 [未成年工禁忌劳动的范围]
第六十五条 [未成年工定期健康检查]
第八章 职业培训
第六十六条 [国家发展职业培训事业]
第六十七条 [各级政府的职责]
第六十八条 [用人单位的义务]
第六十九条 [职业技能资格]
第九章 社会保险和福利
第七十条 [社会保险制度]
第七十一条 [社会保险水平]
第七十二条 [社会保险基金]
第七十三条 [享受社会保险待遇的条件和标准]
第七十四条 [社会保险基金管理]
第七十五条 [补充保险和个人储蓄保险]
第七十六条 [职工福利]
第十章 劳动争议
第七十七条 [劳动争议的解决途径]
第七十八条 [劳动争议的处理原则]
第七十九条 [劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系]
第八十条 [劳动争议的调解]
第八十一条 [劳动争议仲裁委员会的组成]
第八十二条 [劳动争议仲裁的程序]
第八十三条 [仲裁裁决的效力]
第八十四条 [集体合同争议的处理]
第十一章 监督检查
第八十五条 [劳动行政部门的监督检查]
第八十六条 [劳动监察机构的监察程序]
第八十七条 [政府有关部门的监察]
第八十八条 [工会监督社会监督]
第十二章 法律责任
第十三章 附则
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