求职，从大一开始

序言：求职路上，无心看风景
职业规划篇：明确三种选择
细节岂能决定成败
“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们如何注重细节，都不可能取得成功……在中国，听话的好孩子总是能够讨得家长和老师的喜欢，可是，人才市场上的招聘单位要挑选的并不是好孩子……定体则无，大体须有。将这八个字作为大学生职业生涯规划的原则是再贴切不过的了……
仕途：想说爱你不容易
首先应该考虑的不是公务员考试通过了会怎样，而是失败了会怎样。就好比股民首先应该考虑的不是能赚多少，而是能赔多少……当公务员最大的代价莫过于用一个稳定的饭碗换取了一生中的无限可能……越来越多的大学生热衷于“分配性努力”而不是“生产性努力”，这对于整个社会来说何尝不是一种病症呢……铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃……
学术：寂寞让我如此美丽
小鸟的翅膀如果系上了黄金，它也就不能飞翔了。当学者的抱负与理想被一个个急功近利的指标死死地束缚起来，他又如何展翅高飞……没有学术自由，一切建设世界一流大学的“工程”都只能停留在口号的层面，我们这个占了世界人口五分之一的国度将永远与诺贝尔奖无缘……当官的人有“官运”，做生意的人有“财运”，唯独做学问的人没听说过有“学运”……
商界：路，一直都在
商界必然是，也只能是一部分人的天堂……我习惯于把人才分为三类：创意型，管理型，执行型……一个对编程抱有兴趣的计算机专业的学生与其去学生会当个貌似风光的干部，还不如在电脑上多写几行程序……别人失败乃自己成功之母……不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可以在所有的时间里忽悠某些人，但决不能在所有的时间里忽悠所有的人……
思想解放篇：走出四个误区
每个公司都缺人——兼驳“读书无用论”
站在求职者的角度来看，大学毕业生确实太多了；可如果站在用人单位的角度来看，合格的大学毕业生却又太少了。换句话来说：人太多，人才太少……当社会需要包子，高校马上就会设立包子专业、包子学院，可他们却做不出真正的包子来……教电子商务的大学老师可能从来没接触过电子商务，他拿什么教学生……每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西……
一切名牌大学和热门专业都是纸老虎
如果金钥匙打不开锁，他们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙……草根大学的毕业生在求职时不可避免地处于某种劣势。化解这种劣势的途径是：深挖洞，广积粮，不称霸……一个专业不对口的毕业生只要具备充分的思维能力和学习能力，就可以用几个月甚至几天的时间学完那些“伪热门专业”的学生用四年学来的专业知识……
考研热与就业难的恶性循环
与其说是就业难造成了考研热，不如说是考研热加剧了就业难……当他们看到读研究生可以学东西的同时，为什么不能正视在工作中更能学东西的现实呢……本科生永远是高等教育与人才市场的双重根本……博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度……任何人在有充分的证据证明其有必要考研之前，应视为没有必要考研……
业精于专：塑造核心竞争力
一些专业看似毫无技术含量，其毕业生照样可以成为拥有核心竞争力、“很专业”的人才……在分工越来越精细的社会经济中，人才的发展空间与木桶理论正好相反，它往往是由最突出的那种能力来决定的……一个人的价值往往取决于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培养出真正有用的专才来……勤劳未必富有，刻苦读书的大学生未必就能找到满意的工作……
社会实践篇：坚持五项原则
以职业生涯规划为基础
这世上的钱永远是挣不完的，大学生毕业以后有的是机会慢慢去挣，而金钱以外的一些机遇往往稍纵即逝了……不谋万世者，不足谋一时。对于大学生来说，不谋毕业求职与职业生涯者，不足谋兼职……大学生从事一定的兼职确实是有益的，甚至是非常必要的。但是，这种必要性并非在每个大学生身上都存在……
不拘一格觅兼职
大学生在找兼职的时候往往容易出现两个倾向：要么守株待兔，不善于主动出击；要么病急乱投医，到头来掉入形形色色的陷阱……从事兼职的大学生当中有76.9％的人在做家教，这是不是有点儿不正常……具备说服别人的能力，这对于一个人的成功非常重要……比荒废学业更糟糕的结果是“画虎不成反类犬”……
防人之心不可无
至于有奖征集，如果不是知名公司、权威媒体，宁愿信其无，不可信其有……农民工讨不到工资还可以从总理那儿得到关爱，兼职的大学生如果要不到工资又能找谁呢？所以，一定要牢记伟大领袖毛主席的四句话……大学生找兼职的时候可能遇到两个强盗，一个叫中介，一个叫押金……
工欲善其事，必先立其志
要想在兼职的过程中真正得到锻炼，必须具备认真的态度，好好珍惜工作中每一个锻炼的机会……等到她们毕业求职的时候发现毕业等于失业，不知道还会不会梦想着有一家公司成为她们舒适的免费网吧……实习结束了。我可以用一纸鉴定向学校交差，可我又将用什么向自己交差……失败的人找理由，成功的人找方法……
过犹不及：经历不等于竞争力
兼职就如我们炒菜时放的盐……读大学的几年绝对是我们一生中最可宝贵的读书时间……一个人在不同的时候去做同样的事情，想要达到同样的效果，需要付出的成本往往是截然不同的，因为他在不同的时候拥有的资源是不同的……学分可以重修，四级可以代考，而时光却不能倒流……
求职战略篇：树立六种意识
求职是一场心理战
很多时候我们以为自己不行了，可事实上却还可以跑很远，关键在于是不是愿意坚持下去……若干年以后，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈，会是怎样的心情呢？为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢……对于一个有劳动能力的成年人来说，还有什么事情比不能自食其力更没有面子呢……
路径依赖：慎重选择第一份工作
如果每得到一个工作机会的时候老想着这份工作的缺点，然后盲目地寄希望于过段时间找到一份不存在这些缺点的工作，那求职这道题就无解了……从头再来谈何容易？一转眼，回头已是百年身……在选择行业的时候，最重要的是要对行业的发展趋势做一个判断……如果一个职位并不能充分地锻炼能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得选择……
大城市与小城市：地域选择的“爬竿理论”
大城市有大城市的优势，但这些优势对某些大学生来说可能是一种劣势；小城市有小城市的不足，但是它的某些特质可能正好是一些大学生所需要的……在一线城市，白领基本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于选择环境，更要善于适应环境、利用环境、改变环境……
大公司与小公司：螺旋式职业发展模式
在小池塘里或许更能钓到大鱼……大公司固然有很多优势，但不一定适合你；小公司虽然有很多不足，但对于某些人来说，它反而能够提供更大的发展空间……别把大猫当老虎，别把名企当天堂……为了博采大公司与小公司之众长，选择合适的时机跳槽于二者之间便显得非常必要了……
用创业取代就业：看上去很美
既然大量有丰富社会资源与工作经验的创业者都很难让自己的企业生存3年，刚刚走出校门的大学毕业生又如何屹立不倒笑傲江湖……创业至少需要具备三个方面的客观条件：团队，资金，项目……人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子永远不可能进化成人了……大学生要树立创业意识，首先需要考虑的就是自己究竟是否适合创业……
后求职时代：蛰伏者生存
所谓错误的工作，第一是没有做对事，第二是没有跟对人……员工从用人单位获得的边际效益是递减的……跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点……人一能之，己十之；人十能之，己千之。与其用一生的耐心去面对失败，还不如用一定的耐心去等待成功的到来……
求职战术篇：掌握七个技巧
早起的鸟儿有虫吃
大学生在毕业前短短半年的求职时间里并没有太多的就业机会。那怎么办呢？向时间要工作，向空间要饭碗……真理再往前一步就是谬论，“早起的鸟儿有虫吃”再往前一步就成为了“早起的虫子被鸟吃”……“不患人之不己知，患其不能也。”明白了这一点，感情就不怕投资不出去了，投资出去以后也不怕没有收益了……
简历：简而有力
当一个能力出众的毕业生拿着一份平淡无奇、千人一面的简历去应聘，就像是将一块金子涂满厚厚的泥浆放在柜台里出售……多一个封皮就意味着用人单位在审阅简历的时候至少要多花1秒钟来翻开它，而审阅一份简历的时间可能总共才10秒……用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分……不妨用写论文的思维来做简历……
面试的4项原则及19个常见问题的答题思路
真正决定面试结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年……求职时一掷千金地塑造外表形象，这本身就是一种缺少自信的表现……面试官都是从大学出来的，所以，“莫装B，装B遭雷劈”……在面试的时候，真理掌握在面试官手里……就算你的传奇经历写出来比《基督山伯爵》还要长，也要控制在一两分钟内说完……
网上求职：这是最好的时代，这是最坏的时代
如果只是在网上投了屈指可数的几份简历，是没有资格抱怨网申没有效果的……应届毕业生，尤其是非重点院校的应届毕业生，与其一窝蜂地去关心大型企业的校园招聘，还不如多花些精力来社会招聘类的职位中寻找机会……可以重复申请同一个职位，但是不要去申请同一家公司的多个职位……如果是同时给多个用人单位发送求职邮件，千万不要使用群发和抄送……
警惕七个常见的招聘陷阱
很多求职者为了挣钱而去找工作，却不知不觉成为了别人挣钱的对象……要求扣押员工身份证、毕业证的公司，不管它有多大的名气，都不值得对它有一点点的向往……同样的东西换成不一样的名称，身价可能就截然不同了。于是，用人单位纷纷给一些职位穿上了漂亮的马甲……不要让试用期变成了“白用期”……远处的杨梅是永远吃不到的，画在墙上的饼也是永远不能充饥的……
别让零工作经验成为阿喀琉斯之踵
应届毕业生没有工作经验并不能算是什么缺陷，就好比我们不能责怪一个处女没有孩子、不能要求一只蝌蚪学会蛙鸣……放下学业去从事一份全职的工作，就像是用成长中的人参去换取已经成熟的麦子……展示与应聘职位相对应的核心竞争力是整个求职的关键，也是消除用人单位经验歧视的关键……我们不能到农贸市场去卖珠宝，珠宝行也不会专门拿个专柜来卖白菜……
女生，别被性别歧视绊住了脚
逐利的本性让用人单位产生了性别歧视，也正是其逐利的本性为女生突破性别歧视的束缚提供了可能……平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视，只能绊住弱者……女生在求职时应该差异化营销，对不同行业、不同企业以及不同职位的需求做一个市场细分……当我听到她用“随和”二字来形容人事部经理，我就预感到有问题了……抗拒从严，回家过年；坦白从宽，牢底坐穿……
附：关于求职的八份邮件
求职，本是一场游戏
自助者天助：乙肝患者与乙肝病毒携带者的求职之路
理性看待职业测评
别让户口绑架了求职
实用未必管用，速成未必有成
研究生如何走出就业之困
尴尬中前行：专科生的发展之路
零工资就业：人才岂能倾销？