人力资源管理是现代管理理论的重要内容之一，也是一名合格的管理者所应具备的重要知识和必须掌握的主要技能。编写《人力资源管理》旨在为成人（网络教育）提供一本人力资源管理的基础教材。所谓基础教材，应包含如下四层含义：首先，它是一本入门教材。使用者无须具有预备知识，就可以把这本教材作为学习人力资源管理的起点。其次，它是一本系统化的教材。通过对这本教材的学习，学习者能够全面了解人力资源管理的基本理论、各个模块以及技术方法。再次，它是一本可延展的教材。以教材提供的理论与方法为依托，学习者可以找到深入研究人力资源管理问题的路径。最后，它是一本实践性的教材。人力资源管理作为一门应用学科，其教材提供的理论与方法，应该能够直接应用于具体实践，并能够接受实践的检验。《人力资源管理》是在汲取国内外人力资源管理研究领域的最新成果和总结编者多年教学经验的基础上编写而成，具有较强的系统性、完整性和创新性。《人力资源管理》在汇集最新案例、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上，系统地阐述了人力资源管理的理论和技能，既便于教师教学，也有利于学习者对人力资源管理知识的吸收。另外，《人力资源管理》还注重加强实践教学环节，强化实践技能训练，使实践项目与基础理论相衔接，贴近实际，注重培养学生的实际工作能力，突出人力资源管理实践性强的特点。
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