导论
大学生对话管理的背景基础与价值
研究的方法与核心概念
1 大学生对话管理的必要性
新的对话时代:大学生对话管理的时代背景
大学生具有强烈的对话品性
高等教育大众化对大学生管理的新诉求
大学生管理中对话精神的缺失
2 主体间性:大学生对话管理的逻辑起点
现代哲学的主体问性转向
对话哲学的主体间性旨趣
主体问性:大学生对话管理的逻辑起点
3 大学生对话管理性格
对话管理:管理历史发展的必然趋势
大学生对话管理新理念
大学生对话管理新品性
4 大学生对话管理组织
管理组织理论简述
传统的大学生管理组织
大学生对话管理组织
5 大学生对话管理目标
基础性目标
发展性目标
终极指向性目标
6 大学生对话管理方法
“搁置己见”与倾听
信息公开与网络对话
尊重差异与共享性思维
学生参与
7 大学生对话管理实践机制
实践中的对话“识读”
大学生管理者的对话“觉解”
大学生管理制度的对话性
对话性的大学校园文化建设
大学生对话管理的实践发展
参考文献
博士论文后记
出版后记