随着全球创业活动高潮的到来，越来越多的人开始从事创业，创业型企业家的数量随之得到了空前的增长，他（她）们对经济、社会的影响也日益增加。企业家逐渐成为社会的宠儿、舆论与媒体关注的焦点。与此同时，企业家在创业过程中遇到的一些问题也引起了关注，其中一个比较突出的问题是工作—家庭冲突（Work-Family Conflict）。企业家通常面临很高的工作—家庭冲突，他（她）们一方面要为自己的新事业积极打拼，另一方面又要为家庭责任分心。在这种双重压力之下，企业家们如同八仙过海，各显神通，纷纷想出各种方法加以应对。一些人成功地实现突围，取得了事业和家庭的双丰收；另一些人在取得事业成功后，却在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于离婚，或是穷于应付来自家庭内部的烦恼；而更多的人则处于家庭与事业两败俱伤的境地。本书的研究目的就在于考察企业家的工作—家庭冲突及其处理策略对创业绩效的影响。本研究认为工作与家庭间的潜在冲突会对企业家及其创业活动造成很大的影响，这种影响不仅关系到企业家的生理与心理健康，而且还会关系到新事业的生存与发展，甚至会进一步影响到员工的就业、经济的增长与社会的稳定。本书的研究主要围绕着三大内容展开：研究一，企业家的工作—家庭冲突与创业绩效的关系研究；研究二，企业家的工作—家庭处理策略与创业绩效的关系研究；研究三，基于工作—家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析。
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