永远忠诚

　　雨果曾说过：“进步是人的生存方式。”从童年时代起，人们就开始不断地去学习新的知识，通过上学、参加各种各样的技能培训等来为自己谋求一技之长，以便日后能够拥有一份像样的工作，从而立足社会。但是，多数人却忽略了除技能以外的一些更重要的东西，因此我们不难发现，在那些落魄的失意者中，不乏有工作能力较强的人。通过调查显示，在这些失意者的身上，多数都存在着一些不被企业所兼容的个人问题。总体上说，思想过于狭隘，责任心不强，没有集体感等都有可能是导致他们得不到器重的原因。其中，被普遍认为的，最重要的一个原因还是，这些员工对自己的事业和对自己所在的企业不够忠诚。在诱惑颇多的今天，人很容易背叛自己的忠诚，所以，能够守护忠诚就显得更加珍贵。坚持自己的忠诚，不是一件容易的事情，它需要拥有更多的知识能力，并能经得住考验。

　　朱兴佳，人力资源管理专家，中国兵器装备集团公司人力资源部企事业领导干部处副处长，曾担任国内著名管理咨询公司北大纵横管理咨询公司高级咨询师，清华同方人力资源经理。从事管理咨询工作多年，在企业组织变革、人力资源管理和企业文化领域有深入的研究。主持或参与的管理咨询项目包括但不限于：中石油、中国建设银行、中国银行、中国人寿、中国联通、新兴铸管集团、中国建筑设计研究院、中围恩菲工程、烟台万华、清华同方、中国机械设备进出口总公司、深圳华森建筑与工程设计顾问公司、深圳爱施德电讯、山东荣昌房地产公司等。内容涉及企业战略、公司管控模式与组织设计、流程重组与优化、企业管理制度评估与优化、人力资源管理体系建设、企业文化建设、员工满意度调查与分析等。主要著作有《职位分析与评估》等，发表专业文章二十多篇，并长期担任“HR经理人》、《新人力》、《中国劳动与社会保障报》等媒体的专栏撰稿人；为多家企业提供过管理课程培训，并长期担任企业人力资源管理师职业资格认证（人力资源和社会保障部）培训讲师。王华玉，经济学（金融学专业）、管理学（会计学）双硕士，曾出版《并购制胜战略》、《投标经理人手册》、《做客迪斯尼》、《伯格投资》、《憨夺型投资者》、《谈出高身价》、《经理人财务知识一本通》、《道氏理论的新应用》等多部译著，并在国内财经类学术期刊发表多篇学术文章；曾先后就职于用友软件、华夏银行、中信银行总行等国内知名上市公司、大型金融机构，从事公司金融、贸易融资、财富管理、私人银行及投资银行业务；目前，担任北京美程联合汽车配件贸易有限公司董事长及北京瀚知堂文化传播有限公司董事长，致力于汽车售后市场连锁超市及文化刨意产业商业模式的探索和建立，在产业分析、企业战略规划、商业模式设计、预算管理、企业财务分析与风险管理、投融资管理、成本控制、市场营销等企业运营领域具有丰富的实战经验。