不抱怨地工作

第1章 谁该为你的抱怨“埋单”
有机构针对上千人做过很专业的调查，结果显示，1000人中抱怨自己怀才不遇、不得展志的竟然达到近80％。这说明抱怨在职场、生活中是很普遍的现象。如果每个人所说的都是事实的话，那么就是说，大部分人都只是人为的错位埋没了才华，让他们壮志难酬事实果真如此吗答案却与之大相径庭。
为什么抱怨的人总是我／2
原因一：职业错位／6
原因二：好高骜远／8
原因三：自身能力不足／11
原因四：职业操守差／14
原因五：不能适应环境／17
原因六：自我推销能力欠缺／19
原因七：不能与时俱进／22
抱怨有客观原因，但根源还是自己／25
第2章 别让抱怨害了你
不管你是真有才，还是假有才，爱抱怨的人往往都是抱持着一种极其消极的工作态度，对工作百害而无一利。这种愤世嫉俗的心态，喋喋不休地怨声载道，只会让你消极倦怠，不思进取，困在自织的“茧”中，与成功绝缘。因此，从这一刻开始，首先坚决停止抱怨，然后主动去提升自己的能力，终有一天“怀才可遇”。
得志的人并非都是小人／30
你是真有才，还是自以为有才／32
抱怨者存在受害心理／35
抱怨者总是错失机会／38
抱怨者愤世嫉俗／41
抱怨者做事浮躁／44
抱怨者太好面子／47
抱怨的人适应能力差／50
抱怨者盲目自信／54
抱怨者自我推销能力差／57
抱怨者缺乏热情和胆识／60
抱怨者幻想太多／62
抱怨者总是坐等他人帮助／65
抱怨者处世缺少弹性／67
停止抱怨，世上没有怀才不遇这回事／70
勇敢摘掉“抱怨”的帽子／72
第3章 一味抱怨而不能改变现状，可耻
你为何总是抱怨客观原因也好，主观原因也罢，根本原因在于自己，在于自身人性的弱点——懦弱、胆小、自卑、死要面子等。正是因为这些人性的弱点，让你与成功渐行渐远，让你的工作陷入连连的厄运泥淖里。因此，对自己要狠一点，做一个强硬的人，学会摆脱消极思维的操控，主动去寻求自我价值的实现。
尽可能地发挥才能是毕生的使命／76
生气不如争气／78
改变环境先从改变心情开始／81
找到使你产生抱怨的“短板”／84
世上没有救世主，万事靠自己／87
闻过则改：勇敢地改正错误／90
成功源于敢闯的霸气／92
有才华，更要有智慧／95
把精力放在寻求解决办法上／98
跟凸透镜学学专注／101
对自己狠一点，改变不良的工作习惯／105
知耻而后勇，现在就开始改变／107
立即行动，获得更多成功的机会／110
第4章 不做无名英雄。有才就亮出自己
很多有才能的人习惯于做无名英雄，死守“真人不露相”的处世原则，他们坚信“是金子总是会发光的”，但问题的关键就在于，金子大多是深埋在地底下的，你不冒出头来，谁知道你是金子呢所以，对于抱怨怀才不遇者，应该抓住机会，主动出击，在决定你命运的人面前适时地抖出你的“绝活”，这才是你走出抱怨泥淖的职场铁杆定律。
天生我才必有用，先做自己的伯乐／114
酒香也怕巷子深：有才华需要表现出来／116
抱怨者需要解决的大难题：自我推销／119
用最适合自己的方式推销自我／121
不能遇到伯乐，何不“毛遂自荐”／124
老板也是人，学会与老板做朋友／127
告诉老板，你真棒／129
这样要求加薪最有效／133
借助职场贵人，让你借梯登天／136
织一张属于自己的人际关系网／139
提升职场人气指数的9大途径／143
性格内向的人也可做个说话高手／147
用他的方式对待他／151
当心办公室里的绊脚石／154
第5章 想要好运，请坚持乐观主义
爱抱怨的人习惯将成功者称为“幸运儿”，而将自己的“怀才不遇”归咎于运气不好。英国心理学博士李察·韦斯曼揭示了“幸运”的配方：外向、开朗的个性容易感染周遭的人，容易结交人脉网络，也比较容易有好的机会，得到别人的帮助。看来，人不是生而幸运的，而是自己创造了幸运。运气不在别处，就攥在你的手中。
好心态，会带来好运气／160
受冷遇时，你的心不能冷／162
换个角度看待为难你的人／165
别忘记打开另一扇窗／168
……
第6章 好态度是你晋升的敲门砖
第7章 与其每天抱怨，不如每天更新自己