第一章 首先问问自己：你是一个职业化的员工吗
海尔总裁张瑞敏说：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”当不能升职的时候，你应先问问自己是不是一个职业化的员工。
职业者：以老板的心态和状态来工作／2
老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙，你是哪一种／5
把工作当成自己的事业，而非仅仅是职业／10
改变性格去适应工作／13
职业化员工都是该行业的专家／16
身在职场，全力以赴做好工作很关键／19
摒除拖延的恶习，立即行动／22
职业化员工不能忽视的“人丽资本”／25
职业化员工都是一些具有执行力的人／29
第二章 时时刻刻提醒：努力到感动别人，甚至感动自己
灰领、蓝领、白领，直到金领；雇员、助手、经理，直到总经理。相信每一个职场人都想有这样的一条路，但是要想把这一条路走好，唯一的方法就是努力，努力到感动别人，甚至感动自己。
职场密码：努力可以改变命运／34
做最棒的船员，为公司付出120％的努力／37
只要努力，不要担心老板看不见／39
最高的回报来自最大的努力／43
把厕所扫得比厨房还干净／46
速度，速度!永远比别人早／49
把有效的时间充分利用起来／52
做“职场罗文”／55
和老板同舟共济，才有你的升职空间／58
第三章 冷静反思一下：最重要的是心态与品质的修炼
作为一名职场人，你总是希望不断进步，但你是否想过你具有怎样的职场品质?职场，不仅要有能力，还要有好的心态和好的品质。
态度“差不多”，结果“差很多”／62
不要把钱看得太重／65
超越“等价交换”，额外工作就是你的机遇／69
十大心态让你成为职场“晋升达人”／72
像杜拉拉一样不抱怨／76
做一个德才兼备的员工／79
心存感恩，是公司给了你一个平台／83
勇于承担责任，才能被赋予更大使命／86
用忠诚去为升职铺路／89
学会自我激励，迈向卓越／92
第四章 学会寻找平台：搭建你的“人脉圈”
职场就是一个社会的缩影，有利益关系，有人际关系，有上下级关系……想升职，需要生命中的贵人，需要别人给你机会，那么，搭建你的人脉圈，对于你的职场来说，尤为重要。
让职场贵人和前辈帮助你成功／96
多给同事和上司一点赞美／99
感恩你的同事，关键时刻他们会助你一臂之力／102
谦虚是你打开上司心门的开始／105
让共赢成为你的工作标准／108
老板和员工并不是对立的／112
搞好和上司的关系，笑傲职场／115
处理好和你下属的关系／118
多点团队意识，少点“独行侠”行为／121
以“光明心态”看待职场，坦诚到没人交手／124
第五章 竞争不败关键：一切以业绩说话
这是一个用成绩衡量一切的时代，老板只注重结果，这时候，业绩就是你升职的最大资本。一个没有业绩的员工何来升职的机会?
用业绩让你变得无可替代／128
想要业绩就不能眼高手低／131
少找借口多找方法，为你争取到更大的发展空间／134
做比说强，业绩证明一切／138
用业绩玩转“职场江湖”／140
有业绩，老板给你擦皮鞋／142
有业绩者才是王／145
在业绩面前才能人人平等／147
用业绩升职四方法／149
第六章晋升九字真经：有想法、肯卖力、会沟通
在职场，要领悟晋升的九字真经：有想法、肯卖力、会沟通有想法是你升职的前提，肯卖力是你升职的保障，会沟通是你升职的条件。
做“问题猎手”，而不是“问题猎物”／152
在老板需要时挺身而出／155
把结果交给老板，把问题留给自己／158
职场也要偶尔作作秀／161
就算明天退休，也要把今天的工作做好／164
你“管”好你的上司了吗／166
具有创新思维，才有更多机会出位／169
不做职场“隐形人”／172
职场“显摆艺术”成就晋升梦想／175
和谐的家庭关系，让你仕途通达／178
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