世界500强面试指南

第1章　学历、能力与人品／1
1.1　关于学历与能力的话题／1
1.1.1　学历与能力的意义／1
1.1.2　能力比学历更重要／4
1.2　人品比能力更重要／7
1.3　壳牌——发现最优秀的毕业生／9
1.4　500强企业人力资源管理者的忠告／10
第2章　世界500强企业招聘流程／13
2.1　公司招聘的流程／13
2.2　公司招聘的标准／17
2.3　关于着装／18
2.4　谈话方式／19
2.5　关注细节／20
第3章　如何做好面试／23
3.1　面试的意义／23
3.2　明确面试目的／25
3.3　面试中应该注意的问题／29
3.4　自信是最重要的／32
3.5　合理设定自己的职业目标／35
3.6　世界500强面试提问攻略／38
第4章　专业知识的测试／41
4.1　教育背景／41
4.2　工作经验／43
4.3　职业培训／46
4.4　兼职经验和社团活动／48
4.5　个人成就和失败／52
4.6　对相关职位的理解／53
4.7　案例分析能力／55
第5章　智商和素质的测试／58
5.1　智商／58
5.2　分析能力／59
5.3　结构化思维能力／62
5.4　高效的工作能力／66
5.5　组织能力／69
5.6　沟通交流能力／71
5.7　自我管理能力／73
5.8　执行力／75
第6章　潜在能力的测试／77
6.1　创造力／77
6.2　学习能力／80
6.3　领导力／84
6.4　充满工作激情／87
6.5　应变能力／88
6.6　抗压能力／90
6.7　适应能力／93
第7章　从业态度的测试／97
7.1　团队合作能力／97
7.2　独立工作能力／100
7.3　职业生涯规划／103
7.4　个性品质／105
7.5　敬业／106
7.6　宽容／109
7.7　职场定位／110
第8章　情商的测试／114
8.1　情商／114
8.2　诚信正直／116
8.3　良好的自信心／120
8.4　交际能力／122
8.5　乐观的心态／124
8.6　忠诚度／127
8.7　坚持不懈／129
8.8　充满爱心／132
8.9　良好的社会公德心／134
8.10　情商测试：国际上流行的EQ测试题／138
第9章　制造业面试的特点与技巧／143
9.1　动手能力／143
9.2　本土化人才／144
9.3　忠诚度／147
9.4　价值观／149
9.5　创新能力／151
9.6　做好面试前的准备工作／152
9.7　了解你所要去的公司情况／153
9.8　自己的优势和长处／156
9.9　站在面试人的角度看／157
9.10　国际最大制造业托拉斯面试题／160
第10章　 IT业面试的特点与技巧／163
10.1　技术出色／163
10.2　学习能力强／165
10.3　拥有相关证书／168
10.4　鼓励创新／169
10.5　面试前期的准备／170
10.6　良好的团队协作能力／173
10.7　就业从立足生存开始／177
10.8　有效的沟通／179
10.9　积极展示自己／181
10.10　应聘IT行业需要注意的几个问题／184
10.11　IT业中全球最大公司托拉斯面试题／186
第11章　服务业面试的特点与技巧／194
11.1　精通双语／194
11.2　能从基层做起／197
11.3　对服务行业的理解／199
11.4　善于沟通／200
11.5　抓住机会展示自己／201
11.6　微笑是服务成功的法宝／203
11.7　如何面对难缠的顾客／205
11.8　如何留住客户／207
11.9　始终为客户提供优质的服务／209
11.10　全球最大的日用品公司托拉斯面试题／212
第12章　世界500强职位面试全真题／223
12.1　销售职位面试全真题／223
12.2　人力资源职位面试全真题／226
12.3　市场职位面试全真题／229
12.4　技术职位面试全真题／233
12.5　行政秘书类职位面试全真题／236
12.6　编辑职位面试全真题／239
第13章　打造完美简历／243
13.1　人力资源HR是如何看你的简历的／243
13.2　500强企业面试官欣赏什么样的简历／246
13.3　打造一份完美的简历／248
13.4　写一份与众不同的求职信／250
13.5　几份优秀的简历展示／251
个人简历一／251
个人简历二／253
个人简历三／255