索赔100招3：劳动合同索赔100招

一 综合
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)
集体合同规定(2004年1月20日)
索赔100招
1．劳动关系与劳务关系的区别
2．用人单位与聘用退休人员之间的关系不属于劳动关系
3．企业工会主席需要与单位签订劳动合同
4．聘书应视为劳动合同
5．劳动合同的必备条款
6．用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证
7．用人单位应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同
8．员工在具有关联关系的不同用人单位一共工作满十年，是否符合“连续工作满十年的条件”需区分不同情况
9．服务期与劳动合同期限的关系
10．用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，不能与劳动者约定服务期
11．劳动合同的期限有三种
12．农民工签订无固定期限的劳动合同不例外
13．“临时工”可以订立无固定期限的劳动合同
14．职工工作满10年但其间休假1年，仍能签订无固定期限劳动合同
15．试用期“提前转正”和“推迟转正”需协商
16．企业在设立过程中，设立组织与工作人员不能签订劳动合同
17．非全日制用工中可以有双重或者多重劳动关系
18．非全日制用工不可以约定试用期
19．在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效视具体情况而定
20．与假学历持有者签订的劳动合同无效
21．用人单位和不在岗劳动者应签订劳动合同
22．劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，实际履行的劳动合同有效
23．签订劳动合同时没有获得职业资格，即使在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同仍然自始无效
24．用人单位发生合并或者分立后劳动合同继续有效
25．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中劳动合同的履行
26．用人单位没有向劳动者支付保密费，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密
27．职工患有精神病的处理方式
28．集体合同签订流程
29．集体合同的违法条款属无效
30．在集体合同订立前加入公司的农民工，同样享受集体合同规定的待遇
31．集体合同与劳动合同的区别
32．职工在集体合同签订后入厂，也能享受集体合同规定的待遇
二 劳动报酬
三 工作时间、休息休假
四 劳动合同的解除、终止于赔偿、补偿标准
五 社会保险与福利待遇
六 劳动合同纠纷及处理