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上司绝不会告诉你的36大秘密

上司绝不会告诉你的36大秘密

定 价:¥26.80

作 者: (韩)朴泰贤 著,卢祝华 译
出版社: 金城出版社
丛编项:
标 签: 职场人际/职场智慧

购买这本书可以去


ISBN: 9787802516298 出版时间: 2010-11-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 165 字数:  

内容简介

  许多人自以为对职场深有了解,但事实证明,你想象的职场规则和现实中的并不一样!这种“不一样”涉及到了你与上司的关系,你在职场中发展的规则,你与同事的相处,等等。如果你不能了解这些不同,那么你就会在不知不觉中一脚踏上伪装得很好的陷阱。可以断言,在职场栽跟斗的人,大多不了解这些隐藏的秘密。

作者简介

  朴泰贤,组织开发和领导才能领域公认的专家,以其超群的创意和敏锐的判断力而闻名。目前就职于SK Telecom未来经营研究院。著名讲师。作品有《温馨的变化能量:沟通》等。

图书目录

前言职场和你想的不一样
业务能力越强,就越会受到上司的赏识
 秘密:业务能力强并不代表上司就会青睐你,任用与青睐不是一回事。
上司一向讲公平!只要尽心努力,我就一定会有好回报
 秘密:在职场永远没有绝对的公平可言。
屡战屡败,上司还是给我们鼓励,说明上司很大度
 秘密:屡战屡败得到鼓励的同时也代表着失势!
忠言逆耳利于行,向上司直言进谏才会显得忠心
 秘密:上司需要“良臣”,不需要“直臣”。
在公司表现突出的个性可以弓I起上司注意
 秘密:过于表现自己的个性甚至喜欢“出风头”的人要解雇。
在关键时刻自己做主会让上司觉得你有担当、有能力
 秘密:即使上司因此夸奖了你,你也还是上了他的“黑名单”。
上司让我畅所欲言,我就可以毫无保留
 秘密:上司让你畅所欲言不过是一种“号召”。
上司再三表示公司不能缺少我这样的人才
 秘密:上司从来不会惧怕失去任何一名普通员工。
上司说“对你寄予厚望”,就意味着你要被提升?
 秘密:很多时候上司需要用许诺与赞赏笼络人心。
怎么向上司提加薪才会通过。直白些还是委婉些?
 秘密:不论用哪种方法提出,最后的结果都不会令人满意。
上司好像都喜欢有人拍马屁?
 秘密:上司同样看不起只会讨好的人。
我的资历老,站的位置就应该高
 秘密:资历永远不会成为员工最大的依靠。
上司都是识人的,优秀的员工总会等到“发光”的那一天
 秘密:不会展示自己能力的员工,上司不会青睐。
上司一定会把员工当作永久的合作伙伴
 秘密:上司只会把能力和效益当作永久的合作伙伴。
与上司交上朋友就能得到照顾
 秘密:与上司称兄道弟,你就该倒霉了。
上司给员工倒咖啡,说明他是位很随和、好相处的上司
 秘密:上司“亲民”是为了自己的优越感与公司的高效益。
成为上司的心腹就能平步青云
 秘密:上司对心腹防范同样存在,甚至更重、更隐秘。
和上司走得太近不太好,那我就离他远些
 秘密:远离了上司,你也就远离了升迁。
帮助上司欺瞒家人,会成为上司的心腹
 秘密:和上司的“另一半”作对更危险。
与异性上司会更好相处
 秘密:轻视与异性上司的合作,常常是你灾难的开始。
向新来的上级着急“效忠”会引起他的反感
 秘密:新来的上级往往更希望下属能够尽快“投诚”。
猜透上司的心思我就能一帆风顺
 秘密:猜测上司的心思很危险。
和上司发生冲突就意味着丢工作
 秘密:很多时候上司希望员工敢与之发生冲突。
-切听从上司安排就可以万事OK
 秘密:“听上司话、跟老板走”并不一定会讨上司喜欢。
上司让我背黑锅就是陷害
 秘密:替上司顶缸意味着他会对你产生信任和倚重。
上司很坦诚,批评就是批评,道歉就是道歉
 秘密:不要轻易相信上司言语的表面意思,道歉未必是正面信息。
上司经常用各种借口处罚员工
 秘密:上级与员工不是对头,上司要处罚员工也不必寻找借口。
对手惨遭上司降职,是不是意味着我更受青睐?
 秘密:对手的升迁与降职与你无关,更不要梦想让上司帮你竞争。

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