中国公开选拔领导干部考试制度研究

序言
第一章 导论
一、选题缘由与研究意义
二、前期相关研究成果检视
三、研究思路与研究方法
四、论文框架及主体内容
五、论文创新及不足之处
第二章 公选考试制度的基本理论
一、公选考试制度概念内涵
(一)公选考试制度范畴归类
(二)公选考试制度层次定位
(三)相关选官考试制度简要辨析
二、公选考试制度结构体系
(一)规则要素
(二)载体要素
(三)理念要素
(四)对象要素
三、公选考试制度本质属性
(一)国家政治制度属性
(二)干部人事制度属性
(三)人才测评制度属性
第三章 公选考试制度的实践性
一、公选考试制度的制度环境
二、公选考试制度创建历程
(一)试验探索阶段(1985—1987)
(二)发展改进阶段(1988—1991)
(三)经验推广阶段(1992—1998)
(四)制度推行阶段(1999—现今)
三、公选考试制度演进规律
(一)公选考试制度生成机理
(二)公选考试制度演变成因
(三)公选考试制度变迁模式
四、加大公选考试制度推行力度
第四章 公选考试制度的合法性
一、公选考试制度合法性内涵
(一)合法性内涵及其演变
(二)公选考试制度的合法性
二、公选考试制度合法性基础
(一)党管干部原则
(二)政治精英假说
(三)考试制度偏好
三、加强公选考试制度法制化建设
第五章 公选考试制度的科学性
一、公选考试制度科学性内涵
(一)制度的科学性
(二)公选考试制度的科学性
二、公选考试制度科学性的理论依据
(一)个别差异理论
(二)刺激反应理论
(三)人职匹配理论
三、公选考试制度科学性的具体表征
(一)公选考试设计
(二)公选考试实施
(三)公选考试评价
(四)公选考试方法
四、加快公选考试制度科学化进程
结语
参考文献
附表
附图
后记