第1章 职业发展认知
1.1 职业发展与人生成?
1.1.1 人生需求
1.1.2 人生价值
1.1.3 职业生涯与人生需求
1.2 职业生涯规划的基本概念
1.2.1 生涯规划的内涵
1.2.2 生涯规划的领域与生涯定向
1.2.3 职业锚
1.3 生涯规划与未来生活的关系
1.3.1 人的全面发展
1.3.2 扮演好人生各种角色
1.4大学生职业生涯发展
1.4.1 专业学习与职业生涯发展
1.4.2 课外活动与职业生涯发展
1.4.3 人际关系与职业生涯发展
1.4.4 责任意识与职业生涯发展
本章小结
思考题
第2章 职业生涯规划理论基础
2.1 职业选择理论
2.1.1 帕森斯的特质因素论
2.1.2 罗伊的人格发展理论
2.1.3 霍兰德的职业个性理论
2.1.4 弗鲁姆的择业动机理论
2.2 职业生涯发展理论
2.2.1 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
2.2.2 舒伯的职业生涯发展理论
2.2,3 施恩的职业生涯发展理论
2.2.4 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
2.3 职业生涯决策理论
2.3.1 标准化职业生涯决策模型
2.3.2 描述性职业生涯决策模型
2.3.3 规范性职业生涯决策模型
2.4 职业生涯决策实施
2.4.1 影响大学生职业决策的因素
2.4.2 如何进行合适的职业决策
本章小结
思考题
第3章 职业生涯规划制订与实施
3.1 职业生涯规划的原则
3.1.1 个性化原则
3.1.2 遵循诚信原则
3.1.3 发展创新原则
3.1.4 专业化原則
3.1.5 可行性原则
3.1.6 全面评价原則
3.2 职业生涯规划的要点
3.2.1 职业生涯规划的目的
3.2.2 职业生涯规划的基本步骤
3.2.3 设定职业生涯目标
3.2.4 职业生涯规划的条件
3.2.5 要不断地审视个人资本与不足
3.3 职业生?规划的方法
3.3.1便捷式生涯规划法
3.3.2 职业生涯规划的5个“what”法
3.3.3 SwOT分析法
3.3.4 职业生涯规划的主要内容
3.4 如何进行职业生涯规划
3.4.1 职业生涯规划的要素
3.4.2 职业生涯规划的步骤
本章小结
思考题
第4章 就业准备
第5章 面试与笔试
第6章 创业概述
第7章 创业谋划
第8章 创业融资
第9章 创业风险
第10章 创业企业的设立
第11章 创业案例评析
附录 考聘面试题目
参考文献
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