“零度”意喻着一种生存状态。法国后结构主义领袖人物罗兰·巴特有篇著作,叫《写作的零度》,这个状态能保持最理想的独立性和自由性。创新的零度哲学,亦是如此,既要独立的自主创造,又要自由地将各种外部精华为我所用,学习模仿借力。自2009年开始,《经理人》追踪和采访了万科、海尔、中粮、华为、比亚迪、腾讯、开心网、科兴等上百家分布在各个领域、规模不等的中国企业,逐一研究它们在经济发展周期间的创新实践,分析它们在危机前?的业绩表现,最终发现:小型公司因零度创新而获得其他企业由衷的尊敬,迅速做大规模;大公司因为零度创新获得了持久的竞争力,并且建立了新的行业标尺。因此我们骄傲地说,作为一种可持续的创新哲学与创新方法,零度创新是《经理人》杂志影响中国企业管理实践的一个重磅发现,是中国企业未来持续成长的“金钥匙”!