打死我也不当老板

第一章 说句心里话，老板真的不容易
老板是什么？老板是一种职务；老板代表一种资历；老板象征一种权力……似乎，老板是王。然而，老板也是“奴隶”：“人前显贵，人后受罪”的是老板；8小时工作，却要24小时来思考的是老板；承担最大风险，为企业负责的是老板……总之，老板是一种最辛苦的职业，老板不但要为自己赚钱，还要为员工赚钱，同时也要为社会创造财富。
老板是天下最辛劳的一种职业
在公司，老板承担的责任最大
老板8小时工作，24小时思考
作为老板，没有权利抱怨
员工可以敷衍工作，但老板不能
老板为自己赚钱，也为员工赚钱
其实，老板最终是为社会创造财富
第二章 感谢老板，是老板给予你腾飞的平台
飞机要起飞，首先要跑上跑道速滑；人要出人头地，首先需要一个展示才华的舞台。公司，就是员工起飞的跑道；公司，就是员工展示才华的舞台。而这个平台的提供者，就是老板。不管老板最初创办公司的目的是什么，员工肯定是受益者，因此，作为员工，要学会感恩，感谢老板的付出，珍惜老板的给予。 你是舞者，老板是舞台的创建者和给予者
老板给员工支付报酬，员工要像对待客户一样对待老板
工作是老板送给你的最好礼物
是老板让你积累了更多的工作经验
老板会不断地激励你、鞭策你上进
在工作和生活上，老板往往会帮你渡过难关
第三章 支持你的老板，与老板一起打拼
老板是组织的核心，只有更紧密地团结在核心的周围，组织的效能才会提高，个体的价值才能有效发挥。因此，作为员工，要想在平凡的岗位做出不平凡的业绩来，必须要支持你的老板，和你的老板一起打拼。 老板和员工的利益是一致的
要能体谅老板的难处
努力工作是对老板最大的支持
帮助老板成功，你也会成功
要服从老板的工作安排
能独当一面，为老板分忧解难
第四章 学习老板，你才能变得更优秀
能成为老板的人，一定要有过人之处，即使看起来最平庸的老板，业务能力远远不如员工的老板，也会有你所不知道的某方面的才能，否则，他就难以带领那么多员工在激烈的竞争中坚持下来。作为一名员工，老板就是你最好的老师，学习老板，像老板一样思考，你就会变成更优秀的人才。 能成为老板，必有过人之处
老板是你的上司，更是你的导师
多动脑子，像老板一样思考
从各种细节学习你的老板
学习老板的工作方式，提高效率
不要学习老板的坏毛病
第五章 老板也在为你工作，忠于他就是忠于自己
团队的凝聚力主要表现在个体对组织的忠诚度上。老板是团队的领导者、组织者，他一心一意为这个团队工作，为每一名员工工作。作为员工，也应该像老板一样，忠于团队，忠于组织，忠于老板，忠于组织中的每一个人，只有如此，才算忠于自己。不忠于团队不忠于老板就是对自己的背叛，是对自己的人生不负责任。这样的人绝对不会成为一个优秀的员工，也很难获得老板的重用。 和老板同舟共济，荣辱与共
有能力，更要有忠诚
忠于老板，就等于忠于自己
跳槽可以，但不要伤害公司
公司和老板的机密不能出卖
第六章 多与老板沟通，你的工作效率才会更高
沟通在工作中不可或缺，只有沟通，才能实现合作共赢。而对于员工来说，其中最重要的就是与老板的沟通。老板是掌握全局的人，是把握团队方向的人，他能对你的工作提出具有建设性的意见，这些意见有助于你调整工作方向、工作方式，提高工作效率。 其实，老板很希望和你沟通
与老板沟通需要自信
老板的意图，你得懂
要及时让老板了解你的工作
和老板沟通，要带上解决方案
把老板的批评当成指导
得到老板的反馈很重要
第七章 不做老板的“应声虫”，敢唱反调的员工是好员工
在时下激烈的竞争中，创新已经成了核心竞争力。因此，老板并不喜欢毫无想法，只会做“应声虫”的员工。相反，一些敢于唱反调，敢于向老板提出有建设性意见的员工，更受老板的重视。因为他们能让老板看到自己看不到的事情，想到自己想不到的东西。他们能让老板扩大视野，完成创新和改善。 你敢向老板提出反对意见吗
公司需要“唱反调的好员工”
老板不会真正重用“应声虫”
不随大流，做一个创意员工
提意见可以，但不要伤老板的面子
第八章 走在时间前面，工作永远超出老板的预期186没
有落伍的人，只有落伍的行动。走在时间的前面，超越别人。付出更多，那么，一切都有可能。要想在职场中出人头地，要想得到老板的青睐，那么，在工作中，就要比老板工作的时间更长，比老板想得更长远，有些工作不必等老板交代你就能出色地完成，当你将工作完成得比老板的预期更好时，你就能做把握自己职业命运的主人了。 这些事，不需要老板交代
比老板工作的时间还要长
如果错了，不等老板发现就承认
超越你的老板，你才能成为老板
附录打造和谐企业，做一个员工心目中的好老板
给老板的十条戒律
给老板的十条守则
后记