第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性
二 雇员(劳动者)的定义和认定标准的比较考察
三 雇主定义的比较考察
四 我国雇员和雇主范围的确定
五 小结
第二章 劳动合同当事人的基本权利义务
一 我国现行法的规定及学理解释
二 雇主和雇员义务的比较法考察
三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容
四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定
第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任
一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来
二 我国《劳动合同法》规则的检讨
三 雇主不当解雇责任的比较考察
四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素
五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则
第四 章劳务派遣的法律规制：中美比较
一 美国劳务派遣的概念和发展概况
二 美国劳务派遣行业发展的原因分析
三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制
四 美国成文法和判例对我国立法的启示
第五章 工伤保险制度的发展
一 工伤保险概述
二 参保单位和工伤的范围
三 工伤赔偿的程序
四 工伤保险缴费和工伤保险基金
五 工伤保险待遇
第六章 最低工资制度：中英比较
一 最低工资制度的理论基础
二 最低工资制度的主要内容
三 最低工资制度的执行
四 我国最低工资制度的完善
第七章 反就业歧视的立法框架
一 反就业歧视法的必要性
二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制
三 英国反就业歧视法的法律救济
四 我国反就业歧视法的完善
第八章 就业歧视是什么：构成要件及发展趋势
一 美国就业歧视构成要件理论
二 英国就业歧视构成要件理论
三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因
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