快乐工作：劳动纠纷处理与劳动者权益保护

上篇　专家答疑：工作安全基础法律常识
　第一章　劳动法概况
　　一、我国与劳动者权益相关的法律依据主要有哪些?　
　　二、劳动者享有哪些权利?
　　三、劳动者要承担什么义务?
　　四、哪些用人单位与劳动者之间形成的劳动关系属于劳动法调整的范围?
　　五、哪些劳动者与用人单位产生的纠纷不受劳动法调整?　
　　六、如何理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动力”?　
　　七、法律对未成年工有何特殊规定?
　　八、在校学生兼职是否适用《劳动法》规定?　
　　九、已超过退休年龄的人员是不是《劳动法》规定的劳动者?
　　十、法律对临时工有无特别规定?
　第二章　劳动合同
　　一、什么是劳动合同?
　　二、劳动合同与雇佣合同有哪些异同?　
　　三、劳动合同与承揽合同有哪些异同?　
　　四、订立劳动合同应当遵循哪些原则?　
　　五、劳动合同?具备哪些内容?　
　　六、企业被承包或租赁后，劳动者应与谁签订劳动合同?　
　　七、企业的分支机构能否与劳动者订立劳动合同?　
　　八、以劳动合同的期限为标准可以将劳动合同分为哪几种?
　　九、什么是无固定期限的劳动合同?　
　　十、哪些劳动合同无效，劳动合同无效的法律后果是什么?　
　　十一、用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应该承担何种法律责任?　
　　十二、劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，如何处理?　
　　十三、我国法律是如何规定劳动合同试用期的?　
　　十四、如何确定试用期的工资标准?　
　　十五、用人单位聘用农民工是否需要签订劳动合同?　
　　十六、什么情况下劳动合同终止?　
　　十七、劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同?
　　十八、劳动者提出解除劳动合同是否有时间要求?　
　　十九、用人单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动合同?
　　二十、用人单位是否有权开除职工?　
　　二十一、解除劳动合同时双方应办理哪些手续?　
　　二十二、用人单位不适当解除劳动合同时，工会可以发挥哪些监督作用?　
　?二十三、劳动法对企业裁减人员有什么规定?　
　　二十四、什么是劳务派遣?　
　　二十五、被派遣劳动者有哪些权利和义务?　
　　二十六、如何理解集体合同?　
　　二十七、法律对非全日制劳动合同有哪些特殊规定?
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