2012国家公务员录用考试专用教材：面试

结构化面试法篇
第一部分　提升自我
　第一章　面试概况
　　第一节　结构化面试的目的和特点
　　　一、结构化面试的目的
　　　二、结构化面试的特点
　　第二节　结构化面试的理论、政策依据
　　　一、结构化面试的理论依据
　　　二、结构化面试的政策依据
　　第三节　结构化面试的流程
　　　一、确定面试对象
　　　二、资格复审
　　　三、面试报到抽签
　　　四、候考
　　　五、进入考场
　　　六、答题
　　　七、退场
　　　八、公布成绩
　　　九、面试结束
　　第四节　结构化面试的形式
　　　一、考场选择和布置
　　　二、考官组成
　　　三、问答模式
　　　四、公布成绩
　　第五节　结构化面试的内容
　　　一、结构化面试题本命制程序
　　　二、结构化面试题本样式
　　　三、结构化面试成绩的评定
　　　四、结构化面试题目及其特点
　第二章　题目作答
　　第一节　结构化面试六大类基本题型题目作答原则
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无领导小组讨论篇
情景模拟测试篇